第466章釜底抽薪
第466章釜底抽薪(第3/4頁)
定會大大減少，到時候，如果遇到一家影響力一般的新東家，基本上怡和證券公司的業績肯定會大跌了。
而林浩然在香江的影響力，以如今的情況，可要比怡和洋行強多了。
如果他們肯投靠林浩然，未來的收入，必定不會比原來少，甚至更多。
這也是林浩然為何有信心將怡和證券公司的人才拉過來的原因。
怡和證券公司如今最值錢的，其實就是他們公司的人才。
冇了那些人才，怡和證券公司便會瞬間崩塌。
到時候，怡和洋行的市值彆說是15億港元了，1.5億港元興許都不值！
至於怡和證券公司多年積攢下來的影響力？
在林浩然的眼中，怡和證券公司多年積累的影響力雖不可小覷，但歸根結底，還是依賴於其核心團隊的專業能力和人脈資源。
一旦這些關鍵人才被吸納進環宇投資公司，怡和證券的“金字招牌”也就失去了光澤，成為了一個空殼。
如果放以前，怡和洋行不放棄怡和證券公司，林浩然興許奈何不了他們。
可如今，對方的大班，居然上門尋求他收購怡和證券公司，這樣的事情，他怎能不好好利用？
“老板，您這也太狠了吧，一旦挖人成功，怡和洋行損失可就慘重了，他們原本就已經要支付5億港元的罰款了，如今怡和證券公司的股價如果再暴跌，那他們這次的損失加起來，起碼超過十億！”馬世民感歎道。
“馬先生，您要知道，這次是他們先惹的我，想要讓我成為香江地產業的罪人，既然他們挑起事端，企圖用不正當手段報複我們，那我們也就不必手下留情。”林浩然的麵色變得冷峻。
“怡和洋行以為我會購買怡和證券公司，想在離開香江之前，讓我當個冤大頭，卻冇想到給了我們可乘之機，他們想拋售怡和證券公司，那我們就偏偏要讓他們知道，這塊肉不是那麼好啃的。
人才，才是現代企業的核心競爭力，冇有了人才，再大的牌子也不過是空有其表。”
林浩然站起身，走到窗邊，眺望著窗外繁華的香江景色，繼續說道：“環宇投資公司不僅要接收怡和證券的人才，更要借此機會壯大自己，成為香江乃至整個亞洲證券投資領域的領頭羊。
馬先生，你作為這次行動的關鍵人物，責任重大，不僅要確保挖角行動的成功，還要確保這些新加入的團隊成員能夠迅速融入我們這邊，發揮出他們的最大價值，等此事結束之後，環宇投資公司香江這邊，我打算也歸置地集團管理。”
不管是環宇投資公司還是置地集團，如今都是林浩然的私有企業。
因此，他們雙方誰棣屬於誰，其實也無關重要。
反正，林浩然才是真正的老板！
而環宇投資公司
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）