第343章為置地集團尋找接班人
第343章為置地集團尋找接班人(第3/4頁)
樣會換更適合的人選。
此外，如今置地集團大肆擴張，導致到處都是置地集團的開發項目，這些已經在開發的項目，該如何處理，也是一個問題，而韋理很顯然就非常擅長這些。
對於1982年前能完成且能回本的項目，自然應繼續持有以賺取利潤。
然而，對於那些需兩三年才能開發完成的地產項目，則應及時轉讓，以避免在項目開發完成時恰好遭遇房地產危機，導致無法回本甚至虧損。
因此，在當前房地產市場繁榮上漲之際，最佳策略是儘快轉讓這些長期項目的開發權。
在這個關鍵時刻，保持充足的現金流是至關重要的！
負債越小，就越好。
甚至，林浩然不希望置地集團在地產危機來臨的時候，背負任何債務！
選擇馬世明還是選擇韋理，林浩然倒是有些為難了。
這兩人，都非常優秀。
至於為何不考慮華人職業經理人？
原因很簡單，這個年代出色的華裔職業經理人，少之又少，像陳壽麟這種能夠被英資財團認可的華裔職業經理人，在整個香江，都已經是非常罕見的了。
可陳壽麟需要繼續主持港燈集團，林浩然也冇打算將他從調離港燈集團。
因此，不管是怡和洋行還是置地集團，近幾年最好還是找洋人職業經理人擔任最好。
等未來，他的旗下企業，逐漸發掘出更多的有才能華裔，這些洋人才會逐漸被替代。
那麼，該選擇誰擔任職業經理人為好呢？
林浩然癱坐在椅子上，思索起來。
韋理的缺點，其實挺明顯的，那就是掌權野心過重，雖然這個缺點在林浩然眼裡不算什麼缺點，可終究也是一個缺點。
反倒是馬世明，太優秀了。
或許，可以優先選擇馬世明，如果無法讓馬世明放棄創業的想法，轉而來為他執掌置地集團，到時候他再選擇韋理？
一個簡單的思路，很快便在林浩然的腦海中形成。
找馬世明，如果是彆人，或許有一定的難度，可如今怡和洋行已經被他掌控，而馬世明在怡和洋行工作了十幾年，他的資料，怡和洋行幾乎都有，想要找到他，幾乎冇有什麼難度。
這時候，肚子裡傳來一陣咕咕響。
看了下手表，不知不覺，已經快晚上七點鐘了。
外麵的中環街道，乃至對麵的九龍尖沙咀一帶的高樓大廈，已經華燈初上。
“該回去了！”林浩然喃喃自言。
反正，如今怡和洋行和置地集團都跑不掉了，他倒是一點都不慌。
從辦公桌上站起身來，林浩然伸了個懶腰，正準備將桌子旁的手拿包拿去，回施勳道彆墅去。
這時候外麵卻是傳來一陣敲門聲。
林浩然走過去，將門打開，外麵站著的，卻是扭壁堅這位怡和洋行大
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