第93章契機
第93章契機(第3/4頁)
已經重新粉刷成白牆，財務部的員工已經正常上班了。
公司的新任財務總監，是原來的副總監，也是英國人。
林浩然看了他的忠誠度，65，不算高，但也還算可以，暫時能頂用一下。
不過，過段時間等閒下來之後，林浩然肯定是會把他換掉的。
這種關鍵的職位，還是換成忠誠度高的人來負責為好。
自從昨天正式成為靑洲英坭公司的董事長之後，他終於能看到這些靑洲英坭公司員工的忠誠度了。
昨晚的會議中，林浩然敏銳地察覺到一個現象：外籍管理人員的忠誠度普遍偏低，大多集中在50到65的區間內，僅有少數幾位能突破70大關。
相比之下，華人管理層則展現出了更高的忠誠度，劉振興因受林浩然的提攜，忠誠度飆升至89，其餘華人中層管理的忠誠度也普遍位於75至85之間。
在基層管理者之中，亦不乏對靑洲英坭充滿深厚情感的員工，他們的忠誠度多數能達到七十以上，甚至有個彆員工達到了八十以上的高水平。
尤為值得一提的是新任公司總經理伯頓，他或許因感激林浩然的信任與提拔，內心已堅定地站在了林浩然這一邊，忠誠度高達85，這在洋人管理層中，是最高的。
這也是林浩然毫不猶豫地將他推上總經理職位的重要原因。
這個忠誠度，已經不低了。
說是忠誠度，實際上是他們內心對靑洲英坭的認可，也就是歸屬感。
忠誠度越高，自然就對靑洲英坭的歸屬感越強。
而林浩然如今已經是公司的老板，對他而言，這些員工忠心於公司，自然也相當於忠誠於他。
自從與哈利爾·森圖裡昂順利完成交接後，這位前董事長便再也冇有踏足靑洲英坭公司。
因此，如今的董事長辦公室已徹底成為了林浩然的私人領地。
與他原先的副董事長辦公室相比，這裡不僅空間更為寬敞，裝飾也奢華了許多，完全冇有了往昔的簡陋與局促。
林浩然特地讓伯頓為他更換了一張全新的老板椅，以擺脫前任留下的痕跡。
畢竟，洋人的體味問題讓他對那張舊椅子敬而遠之。
此刻，他坐在這張寬敞舒適的椅子上，目光不由自主地被一旁的落地玻璃窗所吸引。
這扇窗戶采用了高透明度的玻璃材質，將靑洲英坭廠區的全貌以及遠處的維多利亞港灣儘收眼底。
與旁邊副董事長辦公室那扇狹小、普通的推拉窗相比，這裡的視野無疑要開闊得多，讓人仿佛置身於一個全新的世界之中。
看著辦公室中奢華的擺設，林浩然不得不感歎，這哈利爾·森圖裡昂的確很會享受。
辦公桌上堆滿了靑洲英坭的重要文件與資料，一部分是哈利爾·森圖裡昂留下來的，也
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