第535章李世民的用人準則
第535章李世民的用人準則(第3/7頁)
世民也始終留心關註、著力從民間底層發掘和選拔隱匿的賢才，打破階層壁壘，讓寒門士子有機會步入朝堂、施展抱負。貞觀三年（公元629年）四月，他在專門頒布的《賜孝義高年粟帛詔》中明確規定：“白屋之內，閭閻之人，但有文武才能，灼然可取，或言行忠謹，堪理時務……亦錄名狀與官人同申。”這一政令，直接將人才選拔的觸角延伸至民間百姓之中，讓身處鄉野、有才有德之人，能夠獲得與官場之人同等的舉薦晉升機會，充分體現了他廣納天下賢才的執政格局。
其中，清河茌平人士馬周的發跡，便是李世民從民間選拔人才的最典型事例。馬周自幼孤苦貧寒，卻一心向學，尤其精通《詩經》《左傳》等儒家經典，隻因性情灑脫、不拘小節，不被州裡的鄉紳權貴所敬重，空有一身才學卻無處施展。後來，馬周輾轉來到京師長安，機緣巧合下借住在中郎將常何的家中。貞觀三年，太宗下令讓朝廷百官上書直言朝政得失、建言獻策，常何身為一介武夫，不通文墨、無從下筆，便懇請家中做客的馬周代筆撰寫奏疏。馬周一揮而就，在奏疏中陳述二十餘條治國建議，條條切中時弊、契合治國需求。
這份奏疏呈遞到太宗麵前後，李世民一眼便發現奏疏論述周全、見解獨到，事事都契合自己的治國理念與朝堂實際需求。他心中大為詫異，深知常何是武將出身，並無這般治國謀略與文字功底，當即召來常何詢問緣由。常何如實回稟：“此非臣所能，家客馬周具草也。每與臣言，未嘗不以忠孝為意。”李世民聞言後，瞬間意識到這是一位埋冇民間的大才，當即下令召見馬周，因求賢心切，還接連數次派人催促。馬周入宮覲見後，李世民與他促膝長談，對其才學見識、家國情懷極為賞識，當即下令讓他入職門下省。貞觀六年，馬周被正式授予監察禦史一職，奉命出使各地，辦事處處符合太宗心意，此後一路升遷，成為貞觀一朝不可或缺的朝廷重臣。李世民發現並破格重用馬周的事跡，充分印證了他始終留心從布衣平民中發掘、選拔人才的執政理念，而他先後發布的《令州縣舉孝廉茂才詔》等多道求賢詔書，更是從製度層麵，為民間人才的選拔提供了堅實保障。
李世民選拔任用官員，從來不會局限於跟隨自己多年的心腹故舊，而是堅持新故並用、兼容並蓄，更能做到不計前嫌、“棄怨用才”，展現出一代明君的寬廣胸襟。其中，魏徵的任用便是最為典型、最廣為流傳的事例。魏徵原本是太子李建成府中的核心謀士，官拜太子洗馬，早年曾多次勸說李建成提前防範、鏟除李世民，是李世民爭奪皇權路上的核心對手。玄武門之變後
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