第355章漢宣帝整頓吏治
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賜數十斤至數百斤不等的黃金，以物質獎勵肯定其貢獻。
爵關內侯：關內侯是漢代二十等爵中的第十九等，雖無實際封地，但享有政治名譽與免稅特權，是對官員政治地位的極大提升。例如，名臣黃霸曾因過失被貶，後以八百石官秩出任潁川太守，在任八年期間，他推行教化、勸課農桑，使潁川郡社會安定、百姓富足，宣帝為表彰其功績，不僅將其俸祿提升至中二千石，還賜爵關內侯，讓其躋身貴族行列。
升任九卿或三公：對於特彆優秀的地方官，宣帝會將其調入中央，擔任九卿（如廷尉、大司農）或三公（丞相、禦史大夫、太尉）等高級職務。例如，邴吉早年曾在地方任職，因治理有方被調入中央，後逐步升任禦史大夫、丞相，成為宣帝一朝的核心重臣。
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2.對不稱職或有罪者：嚴懲不貸，以儆效尤
與對優秀官員的厚賞相對應，宣帝對不稱職、貪腐或違法的官員，采取了極為嚴厲的懲處措施：
免官罷職：對於政績平平、無所作為的官員，宣帝會直接將其免職，剝奪其官職與俸祿。
貶官流放：對於有輕微過失或治理不力的官員，會將其貶至偏遠郡縣任職，或流放至邊疆地區。
法治罪：對於貪贓枉法、欺壓百姓、甚至謀反作亂的官員，宣帝絕不姑息，一律交由廷尉審理，依法判處死刑、腰斬或族誅。例如，霍光的女婿範明友因參與霍氏謀反，被宣帝下令處死；一些郡太守因虛報賦稅、克扣賑災糧款，也被依法嚴懲。
這種“賞罰分明”的機製，徹底扭轉了霍光專權時期官場的懈怠風氣，讓官員們既感受到了帝王的信任與激勵，也意識到了失職瀆職的嚴重後果，從而形成了“人人思進取、個個懼貪腐”的良好官場氛圍。
除了考核與獎懲，宣帝還創新性地推行了“官員久任”製度——這一製度並非宣帝首創，但在他手中發展到了最為完備的階段，成為培育“良吏”群體的關鍵舉措。宣帝認為，官員頻繁調動會導致治理政策缺乏連續性，也會讓官員難以深入了解轄區情況、建立與百姓的信任；而“久任”則能讓官員安心履職，製定長遠的治理規劃，真正做到“為官一任，造福一方”。
（一）“久任”範圍：從中央親信擴展至地方高官
宣帝將“久任”製度的實施範圍分為兩類：
1.中央親信近臣：對於侍中、尚書等直接參與朝政的親信官員，宣帝實行“終不改易”的政策，即一旦任命，除非有重大過失，否則長期任職，甚至其子孫也能因父祖的功績獲得蔭庇。例如，宣帝的親信大臣張安世，長期擔任尚書
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