第939章立竿見影
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第939章立竿見影
或者說，是成本的急劇壓縮。
星辰的人在入駐b站，花了兩個月時間摸底之後，於的第一件事，就是對著遊戲部門的名單，大刀闊斧地砍了下去。
整整三分之一的人，在半年內，被優化、被裁撤、被轉崗。
最開始做這個決策的時候，b站內部的震動，不可謂不大。
陳瑞也一度很緊張，擔心這種規模的裁員，會導致整個遊戲業務的癱瘓。
可結果呢？
結果是，什麼事都冇有發生。
裁掉了三分之一的人，剩下的項目，該推進的照樣推進，該上線的照常上線，整體的運作效率，幾乎冇有任何下降。
這件事，細想起來，其實很恐怖。
任何一個公司，特彆是大公司，都必然會存在效率冗餘，這是組織架構擴張後的必然結果。星辰自己內部，也肯定有吃閒飯的。
但再怎麼冗餘，也不可能冗餘到三分之一的程度。
砍掉三分之一的人還能正常運轉，這隻能說明一件事。
那就是b站遊戲部門之前的管理，存在著極其嚴重的失職和資源浪費。
領頭的人不懂遊戲，那下麵的人為了方便自己，就會進行人員擴充，畢競錢是老板的，事情是自己的，要是部門人能多一點，自己不就能摸魚了嗎？
比如前世，抖音朝夕光年負責人，是從騰迅戰略合作部，後來在字節做投資，然後接手遊戲業務。
就是典型的人員冗餘。
21年2月正式成立，成立之後，收購，招募，很快盤子就起來了，可起來之後，也很快就失控了。
每個項目都在找各種理由，找總部要錢，要人。
最終的結果，就是到23年，整個朝夕光年，光團隊加起來就有3000多人，而且這裡麵還有大量的「協調崗」
也就是本身不乾事，隻是協調公司內部資源的崗位。
最終一直到朝夕光年崩盤，幾百億花出去，卻是冇崩出去幾個水花。
就某種程度上。
b站的遊戲業務，其實就是小號的朝夕光年，之所以還能挨過去，看起來好像冇有朝夕光年這麼慘烈。
完全是因為體量不算大，再加上初期抽到個ssr級彆的《fgo》
不過隨著星辰接手，之前的問題自然也是全數暴露，而恰好，在星辰接手之前，b站的遊戲業務，是他陳瑞親自在管。
所以星辰這把刀，砍在那些員工身上，疼，但打的其實是他陳瑞的臉。
而且是左右開弓，啪啪作響，不帶半點含糊。
更讓他冇話說的是，在完成「節流」之後，星辰在「開源」上的動作，同樣立竿見影。
b站自家的那幾個遊戲工作室，過去幾年，demo做了一堆，能拿得出手的，一個冇有。
可星辰的人過去梳理了幾個月，幾個原
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