第884章整頓
第884章整頓(第2/3頁)
個過程不超過五分鐘。
會議室的門重新關上，隔絕了外麵隱約傳來的爭吵聲。
楚晨端起麵前的水杯，喝了一口。
如果隻看電影電視劇上的美國，可能會覺得這一幕不現實，怎麼冇人站起來為丹尼爾發聲呢？可實際上，歐洲可能稍微好一點。
但是在美國，好家夥，那資本的壓迫可不跟你開玩笑。
馬斯克接管推特之後，第一年裁了4000多人，之後更是直接要求員工簽署，每周工作80小時以上的承諾書。
又裁了1200多不願意簽署協議的員工。
就美國這地方，楚晨冇來之前，富勒其實算是好好先生，畢竟他不是大老板，而且很多人就是衝著富勒的關係來的。
所以很少裁員。
但是楚晨不一樣，他正好可以扮黑臉，甚至很多人就是富勒提前給楚晨說的.
隨著丹尼爾的解雇，會議室裡的溫度，仿佛瞬間降了好幾度。
這一刻，所有星辰美國的管理層，才真正意義上，第一次直觀地感受到了這位遠在東方的創始人的行事風格。
所謂的公司文化，所謂的政治正確，在絕對的權力和業績目標麵前，脆弱得不堪一擊。
這位老板，他不跟你玩虛的。
他看報告，看數據，看結果。
楚晨冇辦法改變世界，但他知道如何做出對的選擇。
就比如這兩年，很多美國的大企業，包括育碧，都覺得直接給錢不劃算，選擇了讓渡一些員工崗位和公司政策來表達「進步」
這種方式，雖然省了錢，畢竟我表態了，那就等於有了談判的籌碼，自然就能少給錢，甚至不給錢。然而，這種從資本上看來是不錯的選擇，但實際上卻成了歐美遊戲開發廠商，遊戲開發能力全麵退步的導火索。
就這麼說吧。
國內的單機遊戲在前世能奮起直追，很大程度確實有一種「全員倒退十年，我獨自前進」的感覺。而且雖然特金毛很抽象，可如果不是特金毛上臺，估計歐美遊戲產業還得繼續往後退.
總而言之。
楚晨稍微處理了內部事務之後，終於是將重心轉到了這次來美國最主要的目的上。
今年的全球夏日遊戲節，星辰作為主要主辦方，負責統籌、場地和現場管理，但發布會本身，還是由各家廠商自己說了算。
想辦的，隻要內容足夠，就可以申請獨立的發布會時間。
這也是星辰能牽頭搞這個活動的核心，簡而言之，星辰出錢托底，給一個低成本的展示平臺。在這個框架下，索尼、微軟、任天堂、ea、b社、育碧、都申請了發布會。
內容不夠撐起一場獨立發布會的，甚至聯合起來也要搞。
比如日本的卡普空、光榮特庫摩和史克威爾艾尼克斯，就一拍即合，準備搞個三家共同的發布
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