第107章：態度轉變
第107章：態度轉變(第2/3頁)
有什麼想法冇有？這樣的優秀年輕技工，放在一個班組是不是浪費人才了？”
一邊看著工人們考核過程，畢廠長像是不經意的問向身邊的劉副廠。
“剛剛我有了一點想法。”
劉副廠胸有成竹的說道。
“哦？說來聽聽？”
畢廠對於自己這位副手還是很了解的。
所以對於他口中的想法，還是非常的感興趣。
“想要發展，就必須提高技工的技術能力和文化水平。
現在好多設備都是進口的，連圖紙都看不懂，還怎麼談拆裝？
所以我們要在加大培育年輕人才的同時，不忘提高他們的文化水平。
可這樣一來，對於老同誌來說，的確不太友好。
所以我決定，在咱們廠子培養一批像葉明遠同誌一樣的年輕人出來。
爭取讓他們成為我們廠裡麵的另一支技術骨乾隊伍。
這樣又有技術，又有文化的技術隊伍，才是我們廠子發展的主力。”
不得不說，劉副廠還是有幾把刷子的。
就短短的幾分鐘，他就已經想好了一個方案出來，而且還有理有據。
聽的畢廠都不住的點頭。
就連王主任在邊上聽了，也若有所思。
是啊，現在技術骨乾通常年紀都不小了。
就拿葉明遠他們的機修工來說。
全銀城就三個八級機修工。
其中兩個還退休了。
唯一的一個，今年也已經56歲。
還有四年也要退下去。
再看看那些七級工。
的確是有挺多，可一回想這些人的年紀，好像最年輕的也要在四十七八了。
等這些人達到八級工的水平。
也都要50多才可以。
這樣一來，就進入了一個惡性循環。
看來自己回去也應該在這方麵想想辦法。
哪怕隻是提出一個方案，也是自己應該做的。
看來這次，橡膠廠又要走在其他兄弟單位前麵了。
想到這裡，王主任不由得看向劉副廠的目光都有些變了。
這家夥不簡單。
“想法不錯，青年技工才是我們廠子發展的未來。”
畢廠長認可了劉副廠的這個方案。
然後扭頭看向王主任說道：
“王主任，上我那坐坐？這次我去開會，帶回來的新茶你嘗嘗？”
畢廠長在這個時候向王主任發出邀請。
隻要是一個正常人就不可能拒絕。
更不要說王主任了。
於是兩人就在眾人的註視下，離開了這裡。
隻留下劉副廠和聶建棟兩人。
“劉副廠，我怎麼感覺今天畢廠長是來看葉明遠這小子的？”
聶建棟的等到畢廠長離開後，這才問出了心中的疑惑。
“這有什麼好奇怪的？多少年咱們銀城冇有出過全省第一了？
彆說畢廠來了，就是工業局的王局長過來我都不會意外。
我說老聶啊，你
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