第377章一切還不是因為你是領導的秘
第377章一切還不是因為你是領導的秘(第2/3頁)
處事手腕和深厚的人脈資源。
你如何讓公眾相信，這不是因為你身處特定位置丶背靠強大資源所獲得的平臺能力，而是你個人真實能力的體現？
換句話說，如果把你放到一個冇有何勇副省長大力支持丶冇有強省會辦公室這個強勢平臺的普通崗位上，你還能做出同樣的成績嗎？
你是否認為，你的快速晉升，在某種程度上，是平臺賦能遠大於個人能力？」
這個問題更加誅心！
它直接質疑王成功個人能力的真實性，暗示他的成績全靠位置和領導支持，是平臺成就了人，而非人成就了平臺。
這幾乎是在否定王成功個人奮鬥的全部價值。
全場再次屏住呼吸。這個問題太毒辣了，很難直接辯駁。
說平臺不重要？那是虛偽。說自己能力超群？又顯得狂妄。
臺下的李靜秀眉緊鎖，明顯感覺到這個問題的難纏程度。
王成功聽完，卻忽然笑了。
「吳教授這個問題，讓我想起了我剛參加工作時，一位老領導對我說的話。」王成功的聲音溫和下來，帶著回憶的色彩：
「他說，組織給你平臺，是信任，更是責任。平臺能放大你的能量，也能放大你的錯誤。在什麽樣的平臺，就要擔什麽樣的擔子。我深以為然。」
他看向吳啟明：「我從不否認平臺的重要性。冇有零陵市城市項目丶星城市強省會這個重大戰略平臺，冇有何勇副省長的信任和指導，冇有團隊同事的支持，我個人能力再強，也無法參與到如此宏大的工作中。平臺，是乾事的舞臺，是組織的信任托付。」
先肯定平臺的作用，姿態謙遜。
「但是，平臺賦予的是機會，而不是必然的成功。同樣的平臺，交給不同的人，結果可能天差地彆。機會擺在麵前，能不能抓住？難題橫在眼前，能不能破解？
矛盾交織在一起，能不能理順？這考驗的，就是個人的學習能力丶執行能力丶擔當精神和解決問題的智慧。」
「我在這個平臺上，經曆過連續半個月每天隻睡兩三個小時，反覆修改方案的日子；經曆過在群眾不理解丶甚至惡語相向時，依然要耐心解釋丶反覆溝通的日子；
經曆過為了一個技術難題，請教數十位專家丶翻閱上百份資料的日子；也經曆過因為經驗不足，差點釀成失誤，被領導嚴厲批評後，深刻反思丶連夜整改的日子。」
王成功的聲音不高，但充滿真情實感，講述著那些不為人知的艱辛與成長。
「平臺給了我麵對複雜問題的機會，但如何解決問題，靠的是我自己和同事們一點一滴的努力丶學習和摸索。何勇副省長對我們要求極其嚴格，隻看結果，不問過程。
方案不行就打回重做，協調不動就自己想辦法，出了問題必
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）