第2132章提升競爭力
第2132章提升競爭力(第2/3頁)
據員工人數的多少來進行相應的安排。
就拿他們現在所在的這個酒廠來說，雖然廠裡的職工總數並不是很多，但一直以來也還是維持著一個食堂的運營。
然而，現在卻突然提出要將這個唯一的食堂一分為二，這無疑讓大家都感到有些意外和難以理解。
看到大家夥兒臉上那困惑的神情，易不凡笑了笑。
我的意思其實很簡單，就是從今往後，我們廠裡將不再隻有一個食堂，而是會變成兩個食堂同時運營。”
“這麼一來，現在這個食堂裡的人確實有點多，所以我們打算從中選出一部分人到新的食堂。”
“另外，為了確保兩個食堂都能正常運轉，我們還需要重新招聘一位廚師，讓你們各自負責管理一個食堂。”
經過易不凡這番詳細的解釋，大家夥兒臉上的困惑之色才漸漸消散，開始慢慢理解並接受了這個新的安排。
“兩個食堂的采購問題將采取各自獨立負責的模式，未來我們將不再設立食堂主任這一管理職位。”
“你們各自食堂的廚師將直接擔任該食堂的管理者角色，全麵負責食堂的日常運營和管理事務。”
“無論是菜品的製作選擇，還是食材的挑選決策，都完全交由你們自行決定，充分賦予你們自主權。”
“然而，在此過程中，我們強烈要求各位務必註重菜品的健康性和營養均衡，確保員工們的飲食安全。”
“在采購和銷售這兩個關鍵環節上，也將完全由你們各自獨立解決，工廠不會進行過多的乾預。”
“我們僅需要定期查看你們提交的采購清單，以及食堂的經營數據報表，以便了解食堂的運營狀況。”
“為了激勵大家更好地管理食堂，我們設立了每月的考核機製。”
“兩個食堂在經過全麵考核後，表現更為優異的那一個將榮獲雙倍獎金的獎勵，以示對其努力和成果的肯定。”
“而考核結果未能達標的那一個食堂，則將遺憾地失去當月的獎金獎勵。”
“需要強調的是，這些考核並非由管理層單方麵決定，而是將廣泛征求整個工廠內部所有工人的意見和建議。”
“確保考核過程的公平、公正、公開，真正體現工人群體對食堂服務的滿意度和認可度。”
“大家都認為好，那才是真正的好。”
“反之，如果大家都不喜歡，那就說明這個食堂根本無法達到令人滿意的標準。”
易不凡根據自己剛剛構思出來的思路，大致地闡述了一番。
其實說白了，他的核心觀點就是要在現有的基礎上增加一些競爭力。
畢竟，隻有在充滿競爭的環境下，事物才能不斷進步，越做越好。
相反，如果缺乏了必要的競爭，那麼很可能會演變成一種壟斷的局麵。
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