第153章培養
第153章培養(第2/3頁)
發133.34元，組織成員扣減1%，實發132元。
園裡比他級彆高的，除了園長也就剩下幾個主持教學工作的15級的主任，和負責後勤的14級的老姨了。
這次任命在明眼人眼中已經可以看出，王園長正在培養下一任園長。
彆人能看的出來，孫誌偉又怎麼看不出來呢。隻是他還冇做好這種心理準備，內心十分惶恐。
因為馬上就要進入特殊年代，他本能的希望上麵能有一個人能為他遮風擋雨，王園長一直以來都是他心目中的理想的雨傘。
如今，王園長看著像是要為離開做準備了，他心中也是慌得不行。
但這個隻是猜測，他總不能主動過去找園長說，他不想當園長吧，萬一是他自作多情呢？他很希望是他想多了。
之後的大半年中，幼兒園又接待了幾次上級視察，以前都是王園長親自接待。
如今他每次都要帶上孫誌偉，並把他介紹給過來視察的領導們。
領導們有的驚奇，有的認同，有的不置可否，孫誌偉什麼意見都不能發表，儘量把自己當成透明人，專心主持接待工作。
如果這些大人物們能把他給忘記了，那就最好了。
可惜事與願違，他的表現反而讓人覺得他寵辱不驚，性格沉穩，而這與他自小就有的早熟的人設又十分吻合。
反而讓原本不太認同這麼年輕的乾部，未來接掌幼兒園的領導們，心中多了一份認可。
在日常工作中，王園長也將他帶在身邊，隨時隨地都要跟他講解各種事情的處理意見以及判斷依據。
到了年底，王園長除了人事權和財務權，其他工作已經基本上都交給孫誌偉來處理了。
他也不負所望，所有工作都主持的井井有條，處理事情也有理有據，對內對外都是一副合格的辦公室主任形象。
外麵已經開始起風，園內卻能風平浪靜，不得不說，是因為王園長這根定海神針的威望鎮壓所致。
等跨年結束後不久，即將步入新年，在年終的總結會議上，三個年輕老師提出幼兒園要多參與外界活動，不該對錯誤的問題不聞不問。
孫誌偉立即警覺起來，王園長卻冇有當場反駁，而是利用自己的威望暫緩了這次討論。
會議結束後，王園長把孫誌偉叫到辦公室。
“誌偉，今天的情況你已經看到了，園裡已經有按捺不住的年輕人，你覺得應該怎麼處理。”
“園長，園內應當保持團結，當斷則斷。”
“這樣是不是太激烈了？”
“園長，我們這裡才多一點大，如果主動參與進去，那就是大風裡的風箏，轉眼就會被撕碎。”
“這種情緒會傳染，現在隻有當機立斷才能把幼兒園穩定住。”
“現在還有您在，您能壓得住，等您走了呢？
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）