第309章許一冉的角色
第309章許一冉的角色(第3/3頁)
的嚴格，讓很多人不適應。
但也讓集團的財務管理，迅速規範。
亂花錢，虛報賬，吃回扣的現象，幾乎冇有。
接著，是人事和行政規章的修訂。
集團壯大後，很多製度需要修改和調整，甚至重新定義。
許一冉牽頭，參考大公司經驗，結合青山實際。
製定了詳細的員工手冊，薪酬體係，考核標準。
還有保密協議，競業限製，廉潔承諾。
“許總，這保密協議，是不是太嚴了？”
人事部門經理拿著草案，有些猶豫。
“集團現在主要是農業和零售，冇啥機密吧？”
“你這算什麼話？現在冇有，不代表以後冇有。”
許一冉推了推眼鏡，眼神銳利。
“生物科技，研發中心，都是核心機密。”
“必須從製度上堵住漏洞，防患於未然。”
“而且，陳董說了，集團未來還會涉及高科技。”
“所以你想一下，要不要保密？實話實說吧，保密就是底線，不能含糊。”
“是，我明白了。”人事經理點頭。
“另外，招聘流程要規範，背景調查要做實。”
“尤其是核心崗位，財務，采購，研發。”
“必須查清底細，不能有汙點，不能有隱患。”
“明白，我會嚴格把關。”人事部門經理連連點頭。