第350章新征程暗流湧動
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，已經擺在了我的辦公桌上。等你休息好了，我們可以一起看看。”
衛塵心中一暖，握住蘇清雪的手：“清雪，謝謝你。如果冇有你幫我守著這個大本營，我真不知道該怎麼辦。”
蘇清雪微微一笑，反握住他的手：“我們是一體的。你負責在外麵衝鋒陷陣，我負責在家裡為你守好後院。這是我們的約定。”
兩人相視一笑，所有的疲憊和憂慮，仿佛都在這一刻煙消雲散。
接下來的日子裡，衛塵全身心地投入到了對“塵世”集團的整合工作中。他召開了多次高層會議，聽取了各個業務板塊負責人的彙報，對集團的現狀有了更加清晰的認識。
他發現，“塵世”集團在葉輕眉的打理下，雖然根基紮實，業務廣泛，但也存在著一些問題。比如，部分業務板塊之間缺乏協同，資源浪費現象嚴重；一些投資項目周期過長，回報率偏低；安保力量雖然強大，但分散在各個子公司，缺乏統一的指揮和調度。
針對這些問題，衛塵雷厲風行地推出了一係列改革措施：
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第一，成立集團戰略發展委員會，由他親自擔任主任，蘇清雪和幾位核心高管擔任委員，負責製定集團的長期發展戰略，統籌協調各業務板塊的資源分配。
第二，對集團旗下的醫藥、地產、金融、科技四大核心業務板塊，進行重組和優化。將盈利能力較弱、與核心業務關聯不大的子公司，進行剝離或出售。集中資源和人力，重點發展醫藥研發和高端製造這兩個具有核心競爭力的領域。
第三，將分散在各個子公司的安保力量，統一收歸集團總部直轄，組建“塵世安全保衛部”，由山貓擔任部長，柳如煙擔任副部長，負責集團所有資產和人員的安全保衛工作，並建立一套完善的預警和應急響應機製。
第四，加大在人才培養和引進方麵的投入，設立“塵世英才基金”，高薪聘請行業頂尖人才，並為內部員工提供更多的培訓和晉升機會。
這些改革措施，在集團內部引起了不小的震動。一些習慣了安逸生活的老員工，對改革產生了抵觸情緒；一些利益受損的部門負責人，也在私下裡發起了牢騷。但衛塵不為所動，他以鐵腕手段，強行推行了這些改革。
他深知，在這個弱肉強食的世界裡，不進則退。隻有不斷自我革新，才能保持競爭力，才能在未來的風暴中屹立不倒。
就在衛塵忙於集團內部整合的同時，“第七局”那邊也傳來了新的消息。通過對老撾實驗室繳獲資料的進一步分析，以及結合之前掌握的“星眸”組織相關情報，專家們有了一個驚人的發現。
“衛
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