第297章衛氏家族新氣象
第297章衛氏家族新氣象(第2/4頁)
者。
“造成今天這個局麵，原因很多。有外部環境的因素，有對手的打擊，但更重要的是——”衛玨的聲音陡然轉冷，“是我們自身出了問題！盲目擴張，決策短視，內耗嚴重，對潛在風險預判不足，對真正的敵人缺乏清晰認知！甚至，”他有意無意地瞥了一眼坐在左側下首、臉色陰沉的衛軒（衛天雄的侄子，嫡係殘餘的代表人物），“將家族和集團的未來，寄托在一些不切實際的‘外力’和鋌而走險的‘捷徑’上，最終導致慘敗，元氣大傷！”
衛軒放在桌下的手猛地攥緊，指節發白，但臉上強忍著冇有表露太多情緒。他父親是衛天雄的弟弟，在衛天雄死後，他本是嫡係中最有希望接任的人選之一，但最終敗給了旁係出身、但能力和手腕更得族老認可的衛玨。他對這個結果一直耿耿於懷。
“抱怨過去冇有意義，追責也解決不了眼下的危機。”衛玨話鋒一轉，語氣重新變得平穩而堅定，“我們現在要做的，是止血，是自救，是重新找到衛家的立足之本和發展之路！”
他再次切換幻燈片，屏幕上出現了新的戰略規劃圖。
“第一，戰略收縮，聚焦核心。立即停止所有非戰略性、**險的擴張和投機項目，回籠資金。地產板塊，隻保留核心城市的優質項目，其餘該轉讓轉讓，該合作合作，盤活資產，降低負債。集中資源，鞏固我們在高端製造、精細化工和部分稀缺資源領域的傳統優勢。這些領域，‘塵世’的觸角相對較弱，我們有技術積累和渠道優勢。”
“第二，內部整頓，開源節流。成立審計與監察委員會，由三叔公（一位德高望重的族老）牽頭，對集團過去三年的所有重大項目和財務支出進行審計。優化集團架構，裁撤冗餘部門和人員，降低管理成本。同時，設立專項激勵基金，重獎那些真正為集團創造價值、在困難時期堅守崗位的骨乾員工。我們要讓混日子、掏空集團的人滾蛋，讓能做事、肯做事的人得到應有的回報！”
此言一出，會議室裡不少人臉色變幻。那些靠著關係上位、屍位素餐的，自然心中惴惴；而一些有真才實學但一直被壓製的，則眼中露出光芒。
“第三，開放合作，摒棄前嫌。”衛玨看向幾位負責對外合作的高管，“‘塵世’很強大，蘇清雪很難對付。但這不意味著我們要在所有領域與之為敵。在非核心競爭領域，在符合商業利益的前提下，我們可以嘗試接觸，尋求合作甚至聯盟的可能。商場上冇有永遠的敵人，隻有永遠的利益。同時，積極拓展新的合作夥伴，尤其是海外市場和新興領域的潛力股，分散風險，不要把雞蛋放在一個籃子裡。”
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