第286章塵世集團交專業
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首席執行官（ceo），統管除‘塵世’隱秘部分（情報、武力、特殊項目）之外的所有商業事務。”
屏幕那頭的蘇清雪明顯愣了一下，顯然冇想到葉輕眉會突然做出這個決定。“小姐，這……清雪資曆尚淺，恐難當此大任。集團內部關係盤根錯節，外部虎視眈眈，我……”
“資曆不是問題，能力才是。”葉輕眉語氣淡然，卻透著絕對的信任，“你跟在我身邊學習處理集團事務已有數年，你的能力、忠誠和眼界，我都清楚。近期我受傷，集團事務實際上已大半由你決斷，運行良好，這已證明你能勝任。至於內部關係和外部壓力……”她頓了頓，“我會給你足夠的授權和支持。但具體如何平衡、如何應對，那是你作為ceo的職責。”
蘇清雪沉默片刻，聲音恢複了以往的清冷與堅定：“是，小姐。清雪定當竭儘全力，不負所托。”
“光有決心不夠，還需要製度和人。”葉輕眉繼續說道，“我的精力，未來將主要放在療傷、修煉，以及處理‘暗月’相關事務上。集團的具體商業運作，我將不再直接過問。但‘塵世集團’是葉家根基，是‘塵世’的財力後盾，絕不能亂，更不能落入他人之手。”
“第一，成立集團董事會。我任董事長，你、韓烈、陳五，以及從集團元老和新銳中挑選三名德才兼備、忠誠可靠之人入席。董事會每季度召開一次，聽取彙報，審議重大戰略決策。非戰略級、非極端情況，日常運營決策，由你領導的執行委員會全權負責，隻需向董事會報備。”
“第二，放權給專業團隊。除了ceo，儘快物色並任命合格的cfo（首席財務官）、coo（首席運營官）、cto（首席技術官）等核心高管。這些人選，首要看專業能力和職業操守，其次才是忠誠度。忠誠可以通過製度約束和利益綁定來保障。你負責組建你的核心班底，報董事會備案即可。”
“第三，設立獨立監察審計部門。該部門直接向我負責，不受集團管理層節製，擁有獨立的審計、監察、合規調查權，可隨時對集團任何部門、任何項目、任何人進行審計和調查。韓烈會選派可靠人手進入這個部門，確保其獨立性和威懾力。”
“第四，啟動‘接班人計劃’和‘人才儲備庫’項目。在集團內外，尋找、培養有潛力、有德行的年輕才俊，不僅是商業人才，也包括具有特殊才能（如武道、醫術、信息技術等）的苗子。‘塵世’的未來，需要新鮮血液。”
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“第五，財務分離。‘塵世集團’的公開業務與‘塵世’的隱秘活動，在財務上必須完全隔
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