第461章：元老反對
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第461章：元老反對
改革方案的實施，雖然取得了一定的成效，但也觸動了公司內部一些既得利益者的神經。幾位在公司任職多年的元老級人物，開始公開表達對改革的不滿。他們認為，蘇雨的改革過於激進，損害了他們的利益，也破壞了公司的傳統和穩定。元老們的反對，成為了蘇雨推進改革的最大阻力。
元老的聯合
反對派的領頭人，是公司的元老之一——副總經理王德勝。王德勝今年五十八歲，在公司工作了三十年，是爺爺創業時期的得力助手。他在公司內部有著廣泛的人脈和影響力，尤其是在那些老員工中間，威望很高。
王德勝聯合了另外幾位元老，包括財務部的老劉、生產部的老趙和銷售部的老錢，組成了一個“元老聯盟”。他們聯名向董事會提交了一份抗議書，要求暫停改革方案的執行，並對改革方案進行全麵評估。
抗議書中寫道：“改革方案未經充分論證，倉促實施，已經對公司的正常運營造成了嚴重影響。我們強烈建議，暫停改革，成立專項評估小組，對改革方案的風險和影響進行全麵評估。”
董事會的對峙
抗議書提交後，蘇雨立即召集了董事會，討論元老們的訴求。會議的氣氛緊張而凝重，王德勝代表元老們首先發言。
“蘇總，我們不是反對改革，但改革不能亂改，”王德勝的聲音洪亮而堅定，“公司這麼多年形成的管理體係，自有它的合理性。你一刀切地砍掉虧損業務，引入數字化係統，搞什麼績效晉升，這些做法太激進了。我們擔心，這樣下去會把公司搞亂。”
蘇雨平靜地聽著，冇有打斷他。等他說完後，她才開口：“王副總，我理解您的擔心。但我想請問您，您認為公司目前麵臨的最大問題是什麼？”
王德勝愣了一下，然後說：“市場競爭激烈，大環境不好。”
蘇雨點了點頭：“您說得對，市場競爭確實激烈，大環境也確實不好。但正因為如此，我們才更需要改革。如果我們固守舊有的模式，不思進取，遲早會被市場淘汰。”
她停頓了一下，目光掃過在場的每一位董事：“我理解元老們的顧慮。但改革不是兒戲，我是經過深思熟慮的。我希望大家能夠給我一些時間，讓我用結果來證明改革的方向是正確的。”
元老的抵製
董事會雖然冇有通過元老們的抗議書，但王德勝等人並冇有就此罷休。他們開始在私下裡串聯，鼓動一些老員工抵製改革措施的落實。
一些老員工在王德勝的鼓動下，開始消極怠工，對數字化係統的培訓敷衍了事，對新的績效考核製度陽奉陰違。公司的運營效率，一度出現了下滑。
蘇雨意識到了問題的嚴重性。她知道
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