第459章：陸總掌權
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第459章：陸總掌權
經營分析會上的激烈爭吵，讓蘇雨深刻地認識到，僅僅依靠爺爺的遺囑和三個月的考察期協議，根本無法讓她真正掌握公司的管理權。大伯和二伯在公司的根基深厚，他們可以通過各種方式架空她，讓她在三個月內一事無成，然後順理成章地把她趕出公司。蘇雨意識到，她必須采取更加果斷的行動，才能真正地掌權。
深夜的反思
爭吵發生後的那個晚上，蘇雨獨自坐在老宅的書房裡，久久無法入睡。她看著牆上爺爺留下的那幅“家和萬事興”的書法，心中充滿了矛盾和掙紮。她不想與叔伯們為敵，但她也不能眼睜睜地看著公司因為內部鬥爭而衰落。
她拿起手機，給老徐打了一個電話。老徐在聽完她的敘述後，沉默了片刻，然後說：“蘇雨，你現在麵臨的問題，不是能力問題，而是權力問題。你雖然有董事長的名頭，但冇有實際的權力。你大伯和二伯之所以敢這樣對你，就是因為他們知道你無法動他們。”
蘇雨握著手機，感到一陣無力：“那我該怎麼辦？”
老徐說：“你需要建立自己的權力基礎。首先，你要爭取那些中立股東的支持。其次，你要在關鍵崗位上安排你自己的人。第三，你要找到你大伯和二伯的弱點，在他們最擅長的領域擊敗他們。”
爭取中立股東
在老徐的建議下，蘇雨開始私下拜訪那些持有公司股份的中立股東。這些股東大多是公司的元老，與爺爺有著深厚的交情，但在大伯和二伯的強勢下，他們一直保持著沉默。
蘇雨逐一登門拜訪，向他們表達了她的誠意和決心。她冇有誇誇其談，而是坦誠地承認自己的不足，同時也表達了她的學習意願和對公司未來的規劃。她的真誠，打動了幾位元老。
一位在公司工作了三十年的老股東對她說：“雨雨，我看著你長大。你爺爺是個好人，也是個好領導。我相信他的眼光。既然他選了你，我就支持你。”
蘇雨感到一陣溫暖：“謝謝您。我不會讓您失望的。”
關鍵崗位的人事調整
在爭取到中立股東的支持後，蘇雨開始著手進行人事調整。她冇有直接撤換大伯和二伯的職位，而是從基層和中層入手，提拔了一批年輕有為的乾部，將他們安排到關鍵的崗位上。
這些人大多是公司在過去幾年裡招聘的大學生，有乾勁、有想法，但因為缺乏資曆和背景，一直被壓製在底層。蘇雨的提拔，讓他們看到了希望，也讓他們成為了蘇雨最忠實的支持者。
大伯在得知蘇雨的人事調整後，勃然大怒：“雨雨，你這是什麼意思？你這是在挖我的牆角！”
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