第256章：簽約藝人
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第256章：簽約藝人
“林深時見鹿”工作室成立並平穩運行了三個月。林晚的個人事務在新團隊的運作下井然有序，效率明顯提升。與周導《驚夢》項目的合同細節已全部敲定，正式簽約，開機時間定在四個月後。林晚進入了緊張的案頭工作和前期準備階段，研讀劇本、查閱民國曆史資料、學習相關禮儀姿態、甚至開始進行一些基礎的體態和語言訓練，為塑造那個複雜多麵的滬上名媛角色打下基礎。
工作室的日常運營，則由李嵐全權負責，林晚隻需要在關鍵節點聽取彙報、做出決策。隨著工作室步入正軌，李嵐開始將“簽約藝人、拓展經紀業務”的計劃提上日程。這不僅是增加收入來源、構建內部生態的需要，從長遠看，也是工作室持續發展、擴大影響力的重要一環。
“晚晚，關於簽約藝人，我們需要明確標準，然後開始物色。”在一次定期的工作會議上，李嵐提出了這個議題，“我們不能盲目地簽，要簽就簽真正有潛力、值得投入的。我的建議是，初期以‘少而精’為原則，最多一兩個，寧缺毋濫。”
林晚放下手中的劇本筆記，表示同意：“我明白。嵐姐，你覺得我們應該側重哪一類型的藝人？是科班出身的應屆生，還是已經有了一些經驗但缺機會的年輕演員？或者，有特色的非科班出身者？”
李嵐顯然已經思考過這個問題：“各有優劣。科班生基礎紮實，可塑性強，但可能模式化，缺少獨特氣質。有經驗的年輕演員，上手快，但可能已經形成固定戲路或習慣，甚至帶了些不好的習氣。非科班的有可能靈氣逼人，但需要更多的基礎訓練和引導。我覺得，我們不應該隻看背景，而應該看核心：第一，天賦和潛力。有冇有做演員的靈氣和感悟力？第二，品性和態度。是否踏實、肯學、有上進心，為人處世如何？第三，獨特性。有冇有讓人記住的特質，無論外形、氣質還是表演風格？第四，與工作室的契合度。是否認可我們的理念，是否願意接受相對長期的培養規劃，而不是急於求成。”
林晚認真聽著，補充道：“還有一點很重要，心性是否穩定。這個行業誘惑多，起伏大，冇有一顆相對強大的內心，很容易走偏。我們簽下藝人，就要對他們負責，不僅僅是工作，某種程度上也是他們職業生涯的引路人。如果心術不正，或者過於浮躁，再有天賦也可能帶來麻煩。”
“冇錯。”李嵐記下，“所以，篩選必須嚴格。我們可以通過幾個渠道：一是各大專業院校的內部推薦或畢業大戲觀摩；二是我這邊從業內朋友、副導演、選角導演那裡獲取信息，看看有冇有被他們留意到的好苗子；三是留意一些有質量的影
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