第704章誇獎！
第704章誇獎！(第2/3頁)
的？”
這不僅僅是工作量的問題，這裡麵蘊含的知識、技術和宏觀視野，遠遠超出了一個陶瓷廠廠長，甚至超出了整個輕工業部現有專家團隊的認知範疇。
雖然薑部長很好奇李峰當初信誓旦旦的保證一個星期完成，但現在擺在自己眼前又讓他不得不相信。
此時鄭國維也好奇地看向李峰，這個問題，同樣也是他想問的。
這簡直是一個奇跡。
李峰挺直了身軀，神色平靜地回答道：“報告薑部長，一個人的力量是有限的，集體的智慧是無窮的”
“我不敢貪功，這份計劃書，是五星陶瓷廠近百名技術骨乾，七天七夜不眠不休，拚出來的。”
“我所做的，隻是提出一個總體框架，然後將這個龐大的項目，拆解成一個個具體的、可以執行的小任務，分配給最合適的團隊。”
“工藝流程組，我交給了經驗最豐富的吳青廠長和老技術員們，他們最懂陶瓷生產的每一個細節。”
“設備選型組，交給了劉副廠長，他一輩子都在和機器打交道。”
“土建工程，向副廠長現在也是老基建，之前的一期工程的時候冇少忙活這些。”
“最核心的自控係統，我交給了周苗苗和王萍這兩位剛畢業的大學生，她們雖然年輕，但理論基礎紮實，接受新知識快，就像一張白紙，正好可以畫上最新的圖畫。”
“預算、協調、後勤，也都有專人負責，我所做的，就是把所有人的力量擰成一股繩，朝著一個方向使勁。我負責把握總體的方向，解決他們解決不了的關鍵技術難題，協調各個小組之間的工作，確保整個項目計劃能夠像一臺精密的機器一樣，同步推進，高效運轉。”
李峰的回答不疾不徐，條理清晰。他冇有過多地渲染團隊的辛苦，也冇有誇大自己的作用，隻是客觀地陳述了事實。
但正是這種平實的講述，讓薑部長和鄭國維聽得心頭震動。
這番話裡，展現出的不僅僅是技術能力，更是一種卓越的組織能力、領導能力和項目管理能力！
將一個看似不可能完成的宏大目標，精準地分解成無數個可以完成的模塊，再將這些模塊高效地組織起來，最終彙集成一個完整的整體。這是一種化繁為簡、總攬全局的大智慧！
薑部長看著眼前的年輕人，心中感慨萬千。
沉穩、乾練、有擔當，技術上是頂尖的專家，管理上又有如此高超的駕馭能力，更難得的是，他還有著一份超越年齡的謙遜，將功勞歸於集體。
這樣的人才，太難得了！
“說得好！說得好啊！”薑部長忍不住讚歎出聲，他用手指輕輕叩擊著桌麵上的計劃書，“李峰同誌，你這種項目管理的方法，這種總攬全局的思路，很有價值，值得在我們
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