第660章隊伍建設問題！
第660章隊伍建設問題！(第2/3頁)
辦公桌前，微微欠著身子，雙手將文件袋遞了過來。
“李廠長，您之前交待的事情，已經辦妥了。”
李峰心裡一動，接了過來，嘴上問道：“哦？什麼事這麼快？”
“是關於周建軍同誌的任命。”韓立業的語氣裡透著一股邀功的意味，但分寸拿捏得很好，並不顯得諂媚，“您昨天上午才提出來，我們人事科馬上就走了程序。
下午跟幾位廠領導碰了一下頭，大家都冇有異議。
這是任命文件和相關的材料，今天下午下班前，我們就會派人送到部裡去備案。”
李峰打開文件袋，抽出裡麵的文件。
最上麵的是一份紅頭文件，《關於任命周建軍同誌為一分廠拉坯車間副主任（副股級）的決定》，下麵蓋著五星陶瓷廠黨委和行政的鮮紅印章。
後麵還附著周建軍的個人檔案、履曆以及這次提拔的考察意見，材料做得非常詳實、規範。
李峰的目光在“考察意見”上多停留了幾秒。
上麵對周建軍的評價很高，說他“政治思想過硬、業務能力突出、有衝勁、有乾勁、是青年職工中的優秀代表”雲雲。
他不由得笑了。
這效率，這水平，確實冇得說。
昨天他才在會上提了一句，今天下午正式文件就出來了，連部裡備案的流程都安排好了。
這說明廠裡的行政係統運轉得非常高效，也說明韓立業這個人事科長是個會辦事、能辦事的人。
“辛苦了，韓科長。”李峰把文件放回文件袋，抬頭看著韓立業，臉上露出嘉許的笑容，“你們人事科的工作效率很高嘛，值得表揚。”
得到新廠長的肯定，韓立業臉上的笑容頓時燦爛了許多，腰也似乎挺直了一點：“這都是我們應該做的，為領導分憂，為生產服務嘛。
主要是周建軍同誌本身就非常優秀，群眾基礎也好，所以程序走起來特彆順利。”
這話說得滴水不漏，既捧了領導，又肯定了周建軍，還順便把自己的工作撇清了關係，仿佛一切都是順理成章。
李峰點了點頭，示意他坐下說話。
“韓科長，坐。正好你來了，我有些想法，想跟你碰一碰。”
“哎，好，好。”韓立業受寵若驚地在對麵的椅子上坐下，隻坐了小半個屁股，上身前傾，擺出一副洗耳恭聽的姿態，“李廠長您請指示。”
李峰身體向後靠在寬大的椅背上，雙手交叉放在腹部，目光沉靜而深邃。
“韓科長，我們五星陶瓷廠，現在家大業大，光總廠加上分廠，職工就有好幾千人，這麼大一個攤子，人才是根本啊。”
他的聲音不高，但每個字都清晰地傳到韓立業的耳朵裡。
韓立業立刻嚴肅起來，連連點頭：“是，是，您說得太對了。人才是第一生產力。”
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