第357章編寫《西洋彩肖像畫技法》
第357章編寫《西洋彩肖像畫技法》(第2/3頁)
是完全插不上手，最多就是介紹自己親戚進去做事。
關於分廠車間的工作內容，周主任倒是了解了一些，普工！
冇有什麼技術含量，隻要是個人就能乾。
所以後麵招工的話，周主任準備去人事科找黃科長說和一下，讓黃科長幫自己弄幾個人進去。
現在工作也不太好找，這一次分廠一下子就招兩百多人，那些求到自己的親戚，自己總得幫一幫。
畢竟都不容易。
像是之前的時候，自己想幫也冇辦法。
畢竟部裡給的名額就是那麼多，就連自己兒子也是先乾臨時工，然後再轉正的。
不過這也是冇辦法的事情。
這一次要找這麼多人，而且還是普工。
所以他準備介紹自己的親戚去分廠上班。
至於工資的話，李峰的報告裡冇寫，不過周主任感覺能按普通標準來。
如果是這樣的話，那待遇還算不錯。
看完報告的周主任此時把文件夾閉上了，隨後他對著李峰問道。
“李主任”。
“關於這個把編製全部放在人事，這算不算多此一舉啊？”。
李峰冇想到周主任註意的是這個問題，於是他馬上對著周主任開始解釋道。
“周主任，也不算是多此一舉”。
“按照之前，我們車間的模式就是，後麵會把編製落實到組裡”。
“如果編製全部放在人事科的話，那就省去了很多功夫，畢竟統一管理的好處，您應該是知道的”。
“而且這樣的話，也方便調動”。
“以後的話，那個組缺人需要借調的話，隻要跟人事科打聲招呼就行了”。
“最多就是填張表的事，就省的各部門跑動，然後層層簽字了”。
“這樣的話，是不是方便很多？”。
其實李峰這個算是跟備案製差不多，總量控製但不具體到個人，反正陶瓷廠的大頭是績效，至於如何管理的話。
工人們是冇有什麼太大意見的。
至於乾部的話，那就不能這樣搞了，畢竟乾部全部都是由組織管理的。
所以不管怎麼樣，李峰這裡最多就是改改廠裡麵，還有就是定個人數。
三定完成之後，那就準備招人了。
不過目前的進度還在周主任這裡，周主任這裡過了，還有鄭廠長那邊，鄭廠長那邊通過之後，還要開個廠裡的高層會議舉手表決同意。
一般來說隻要鄭廠長同意的話，廠高層會議一般不會有人跳出來阻止。
等通過之後，就可以上報到部裡了，部裡通過之後，就要送編辦開會討論了。
反正隻要是鄭廠長那裡通過之後，就冇自己啥事了。
畢竟後麵的事情，李峰也管不了這些。
這時候，周主任覺得李峰剛剛的解釋似乎有點道理，隨後他直接對李峰道。
“行了！”。
“你拿去給鄭
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