第182章SSS級獎勵
第182章SSS級獎勵(第2/3頁)
備在那裡建一座大型醫院,需要大量的醫療人員和醫療器械。”
綱手終於忍不住開口了:
“醫療忍者在整個忍界都非常稀缺,木葉自己都不夠用,怎麼可能再派遣更多?”
“你知道培養一個合格的醫療忍者需要多少年嗎?”
玄鬥不慌不忙道:
“我可以出錢,醫院的建設費用、醫療設備采購費用、人員培訓費用,全部由玄隱村承擔,而且,我會給派遣來的醫療忍者更加豐厚的工資。”
(本章未完,請點擊下一頁繼續閱讀)第182章sss級獎勵(第2/2頁)
他頓了頓,繼續道:
“這種長期的合作,能夠加深雙方的信任,木葉新生代的成長需要時間,這幾年正是最虛弱的時候。”
“這個時候,木葉最需要玄隱村這樣強大的盟友來威懾其他忍村。”
綱手沉默。
玄鬥又道:
“此外,我們玄隱村還有定向委培生製度。”
“醫院建成後,可以作為木葉培養醫療忍者的基地,所有的培訓經費都由玄隱村出。”
“唯一的要求是,培養完成後,這些醫療忍者需要為玄隱村服務十年。”
“在這十年中,工資照常發放,五年後,回木葉還是留在玄隱村,都隨意。”
綱手聞言,不禁怦然心動。
這意味著木葉可以在不花一分錢的情況下,培養大批醫療忍者,還能獲得一個強大的盟友。
而那些忍者五年後回來,依然是木葉的人。
她沉思良久,終於點頭:
“忍術方麵,我可以交給你一些普通的、木葉獨有的忍術。”
“但那些珍貴的禁術以及各大忍族的秘術,冇有商量的可能,那些不是我一個人能做主的。”
玄鬥知道,木葉的忍術可是非常豐富,這已經是很大一筆收獲了。
而且這次開了個好頭,後麵隨著合作深入,還有機會獲得其他那些珍貴的禁術。
他點頭答應:
“成交,細節我們再慢慢談。”
雙方在細節方麵又商議了許久。
從派遣人員的數量、工資標準、培訓周期,到忍術卷軸的交接方式、保密條款,事無巨細,一一敲定。
等到所有事項談完,玄鬥站起身,朝綱手告辭。
他鎖定了留在玄隱村的飛雷神印記,空間扭曲,身影消失在火影辦公室中。
回到玄隱村禦所,玄鬥長長地吐出一口氣。
這些天在木葉,可著實是看了一場大戲。
對於一眾木葉高層以及其家族的處置也算是頗為解氣。
也算是報了宇智波當年在木葉被排擠的仇。
此外,在木葉的每一天,他都冇有放棄抽獎。
時津守用了成千上萬次,瞳力消耗了又恢複,恢複了又消耗,但sss級獎勵始終冇有出現。
這次一回到玄隱村,他便又開始了每日的
(本章未完,請點擊下一頁繼續閱讀)