第290章優質人材
第290章優質人材(第4/5頁)
死競爭對手，這個不好說。
反正坐不了「冷板凳」的，肯定是輸家。
不過，張剛武即便早就揣摩到了未來的職業規劃或者說事業規劃，但他更關註的，其實還是發現張大象這個叔叔，現在手上非常缺人。
「唯才是舉」加「千金買馬骨」都湊不夠人手的那種缺，而且是全方位的缺。
國內國外都是如此。
內部人才完全失衡，技術崗可以想辦法，行政崗是真不行。
再加上「公關事業部」成立之後就是空殼子，也基本顯示出了張大象現在的窘況。
「阿叔，家裡的夜校，其實可以擴大規模。至少保證來年不缺高中文憑的人力資源池，有高中文化水平，學技術上手也要快一些。」
「嗯————」
這個建議，張大象認真地思考了一下，確實可以推動一下。
在「奶奶廟」那邊的快速培訓班以及跟市裡夜校的合作，也有這方麵的意思，很多嬸娘就是重新上課學了abcd，但當時的想法就是用在包裝環節，方便一線打包工抄寫編碼。
現在產業規模擴大，人力資源池雖說也跟著擴大，但優質勞動力的增量，比不上張大象的產業擴張。
整體適齡勞動力數量大於新增就業崗位數量，和局部地區或者個彆行業出現「人才荒」，並不衝突。
畢竟用腳投票，老鄉抱團也是去同一個大城市碰運氣，倒不會說是個人就單槍匹馬找個差不多的地方就打工。
這方麵張大象也是無能為力，他手上不但有「張市人資」，還有「十字坡」這個平臺，可每每新增項目，也冇辦法一抓一大把合用的。
像滴灌技術市場的開發，光銷售這一塊，知道滴灌是個啥本身，就是一道門檻。
銷售進來得先培訓知道自家在做的是啥，用在什麼地方，目標單位在哪兒又是乾什麼的————
冇辦法，都得從頭來。
周鯤這個院長也是出了大力，但冇辦法在河南西道出力，畢竟河南西道那邊是真希望滴灌技術的具體零部件生產項目，能夠落地生根在河南西道。
可惜做不得，各自都有各自的安排、難處，也就導致周院長算是相當憋屈，有力使不上。
而這種技術含量高的產業，研發團隊、售後團隊、售前團隊——其實都算是「特種技術崗位」，在一般勞動力市場，壓根冇辦法大浪淘沙。
人力資源開發要是能夠吹口氣就成，張大象也不至於現在如此頭疼。
現在張剛武給了點建議，張大象覺得可以擴大一下規模，反正原本就計劃著「村小」擴大規模，同時將職業教育產業化立項。
索性一並做了，直接把成人教育納入到自己的職業教育產業化項目中去，「夜校」單開一個項目，隻不過來上夜校的，都算作這個產業化
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