第208章大家都有光明的未來
第208章大家都有光明的未來(第2/6頁)
工業縣出現一言堂式的拍腦袋行為，損失是農業縣的幾十倍幾百倍或者幾千倍，一條電視機生產線的報廢，相當於一萬畝地的產出；而如果是高科技產業投入得不到回報，那就是幾百萬畝地的產出，甚至是上千萬畝。
所以曆來名列前茅的工業強縣，組織程序反而是最正規的，蓋因責任重大，彆說一個人扛不住，一個班子有時候也未必扛得住。
陳秘書心裡是相信張大象的，但身體不誠實………
不過今天開個溝通會，陳秘書就帶了耳朵眼睛，思維直接被打開了。
「張總，我做拋光的，現在擴大再生產，全部工段加起來要新招三百個人。本鄉本土照顧個一百，剩下的兩百，肯定是社招，如果說你能幫我招來兩百個，而且來了稍微培訓就能上崗，人頭費就照一個月工資來給，如何？」
「錢老板放心，崗前培訓我全包，不過有句話要先講在前頭。」
「好說的，我隻要省時省力，彆的隻要能鈔票擺平，隨便開價。」
「中專生多加五十塊錢，帶證上崗同樣多加五十塊錢，彆的要求就冇了。」
「我額外再補交通費三十塊一個人，麵試發一袋麵包一瓶水。」
「那蠻好，錢老板爽氣。這個業務是政府派人監管，我張象也不會偷雞摸狗，稍後登記好，就抓緊時間過一遍。今天就是溝通溝通，等過了幾個月，就曉得我不是吹牛逼的。」
有個姓錢的不鏽鋼老板擴大拋光業務，大概是有點用工急切，所以見到張大象就開始談，冇有什麼客客氣氣，抓緊時間賺錢。
三百個金屬加工產業相關的崗位，說多其實不多，分攤到半年之內，慢慢地路邊招工也能招滿，或者就是老鄉帶老鄉，總歸是能滿的。
可要是想在確定期限內招滿確定的人頭數，最好的合作單位是學校以及培訓機構，可惜學校對於這種相對來說高風險的企業不感興趣。
再傻卵的校長，也更傾向於風險相對較小的電子廠。
電子廠打螺絲和機械廠打孔，同樣都是重複勞動，後者一個瞌睡可能手指就冇了。
校長隻是要錢，不是要麻煩………
而市麵上的中介，能夠提供大量同質化待崗人員的，其實隻有城市裡麵的服務型崗位，帶點兒技術的，大多都是以家政為主。
其餘像服務員性質的崗位，要求跟技能關係不大。
人頭費照一個月工資來算的地方，這會兒整個長江入海口地區，其實隻有華亭的工業區或者市中心，小地方的人頭費根本不可能是一個月的工資。
以紗廠為例，人頭費是五十塊錢一個人，而私人小廠一個月工資在四百塊錢一個月左右。
差距非常大。
率先跟張大象定下人頭費照一個月工資來算的錢老板，就是典型的
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）