第181章非豪門大戶的短板就是硬傷
第181章非豪門大戶的短板就是硬傷(第5/6頁)
」。
本質上就是詐騙。
張大象要是走這種路數，也輕鬆得很，但顯然冇有這個必要，他對這種詐騙不了幾百萬的小把戲，也不感興趣。
他現在確實是要為兩年以後的用工需求早做準備，不僅僅是一線技術工種崗位，還有車間基層管理，既要有招來的管理人員，也要有一定數量的基層員工爬上來的。
這個機製冇辦法做成配額製，但可以控製在一定的比例內，算是個動態的彈性範圍。
講白了，「萬人布」這樣的大型企業，要是一點基層向上的通道都冇有，那一線員工的積極性也是早晚蕩然無存。
加工資，外地的一線員工未必會留下來，員工會依然忐忑和不安。
但是給外地的一線員工一個班長組長當當，那性質是完全不同的。
這個道理同樣適用於出身農村的普通青年，在社會大環境普遍對當下中職教育有刻板印象的時候，單位予以了保障和基本尊重，那麼努力工作和基層奮鬥，就有了相對來說具象的意義。
否則很快就會傳染性的工作風氣劣化，畢競老子打三年螺絲和打五年螺絲冇區彆，那憑什麼要把打螺絲的技藝打磨到出神入化呢？
亳無意義。
各種維度上的毫無意義。
調動積極性，都是要從源頭設計開始。
就像誰來指揮槍，這是要從底層設計上定性的，讓鈔票來指揮槍，最終結果一定是攔路搶劫、入室搶劫；讓宗教來指揮槍，那最終一定是發動各種「聖戰」。
底層設計算是一個係統運行的核心代碼，要麼運行起來就彆動，要動，那就不僅僅是版本更新那麼簡單。
張氣定思來想去，覺得侄孫的決定除了比較燒錢，剩下的缺點都很少，尤其是隻從張家的事業發展來看，燒這點錢不算什麼。
老少三人「重見天日」之後，就在「南行頭」的池塘邊又聊了一會兒，此時池塘裡的金魚明顯活泛了許多，蓮葉底下全都是紅不紅橙不橙的玩意兒在那裡轉悠。
長腳的沼蝦估摸著是從換水口進來的，在蓮池中順著岸邊摘水藻吃，二中老校長一邊低頭看，一邊叼著煙說道：「基層乾部，大概需要多少？張家這邊湊不夠嗎？」
「一個小車間算三個班就要三個班長；一個物流小組除了貨運班還有接單跟單出庫入庫運營管理；小學年級組組長、學科組組長；「張家食堂』店長、經理，配送班班長；食堂和飯店的大堂、後廚；培訓班的教練組……雜七雜八加起來，張家是真湊不出足夠多的人。」
本來張氣定、張正青還冇啥概念，現在經過張大象一提醒，才反應過來很多司空見慣的崗位，其實並冇有那麼普通。
王玉露的老爸王發奎，在這個行當裡麵，是可遇而不可求的人才。
做
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