第647章謝先生，你總不能白拿薪水吧
第647章謝先生，你總不能白拿薪水吧(第3/3頁)
陣兒了，半個多月了，剛開業那功夫他就來了。”
葉文熙招呼譚春麗和服務員下樓忙，自己和丁佳禾上了二樓定製區的小隔間，關上門。
丁佳禾靠桌邊：“這點信息你能分析出啥？也不一定是她的人。”
葉文熙搓著下巴，眼睛眯了眯：“我懷疑....彙通在哈市有兩夥人。”
“啊？兩夥人？你咋知道的？”丁佳禾問。
“我隻是猜測。”
“你為啥會猜出他們有兩夥人啊？”
因為靠的葉文熙在現代企業的經驗。
這其實是很常見的現象。
但是葉文熙冇法丁佳禾這麼說，她隻能含糊的說：“看看今天中午林婉芝怎麼說了。”
大公司想要拓市場和搶地盤，通常不會隻押一個渠道、放一撥人。
隻要人力資本跟得上，成熟的公司通常會準備a、b、c多套方案同時推進。
表麵上看人力成本增加了，但內部多條線之間形成競爭，反而激發了效率和生產力，提高了整體成功率。
幾條線裡隻要有一條跑出來，或者兩條以上都能活下來，最終獲利的一定是公司本身。
除了這種分多條方案共同推進的良性競爭之外。
還有一種操作是明暗兩分。
明麵一派，暗裡一派，但這種情況更多出現在內部派係鬥爭。
假設林婉芝真的不知道挖走謝臨風的事兒，葉文熙現在有些懷疑彙通出現了後者這種情況。
如果是這樣的話...
葉文熙勢必要好好利用這一點。