第581章林婉芝帶上破釜沉舟的賭註和
第581章林婉芝帶上破釜沉舟的賭註和(第2/3頁)
小廠，規模不大，設備陳舊，工人技術水平參差不齊。
劉建國這是裝糊塗，又想拿個小廠子把她搪塞過去。
她放下筷子，冇有接“第六廠”的話茬，而是轉而拿起公筷，給劉建國夾了一筷子新上的菜。
語氣不緊不慢的說：“劉局長，最近我們也做了一些功課。關於紅星服裝廠的情況，多少了解一些。”
劉建國眼神微動，豎起了耳朵。
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“紅星早年靠著一批很有才華的設計人員，把牌子做大了，可以說是咱們哈市服裝行業的老字號。”
“但這幾年在人才梯隊上，似乎出現了一些斷層。優秀的人才有流動的跡象，設計能力相較巔峰期有所回落。”
“同時內部的管理機製，可能也需要一些活水，把績效和創造力真正調動起來。”
林婉芝觀察著桌上眾人的神色，繼續說道：“另一方麵，紅星的設備基礎其實不差，早些年是超負荷運轉過的，後期的保養維護冇跟上，導致設備老化淘汰比預期快。”
“收益一下滑，設備升級的資金就出現十幾萬的缺口。這種局麵，單靠廠子自己，很難破局。”
“但如果能有外部的資金、管理和技術註入，紅星完全有可能重新煥發生機。”
“畢竟它的底子、工人素質、曆史積澱，都是中下小廠不具備的。”
這番話處處點在了根子上。
桌上幾個輕工業局的乾部互相交換著眼色。
看來這港商是有備而來，鐵了心要拿下紅星，幾人慢慢看向劉建國。
劉建國卻冇表態，隻是嗯了一聲，又夾了一口菜送進嘴裡，嚼得慢條斯理。
“對於紅星服裝廠目前麵臨的這兩個問題，”林婉芝放下筷子，目光掃過桌上眾人，“其實我們可以出解決方案。”
劉建國抬起眼，認真看了她一眼。
“第一，人員管理和績效機製，港方有成熟經驗可以輸出，我們有信心協助紅星建立起一套行之有效的管理模式。第二，設備升級....”她頓了頓，聲音沉穩下來，“那十幾萬的空缺，我來填。”
劉建國轉頭看向林婉芝：“林女士，之前貴方在預算方案裡，設備投入的額度似乎....冇到這個數吧？如果提升到十幾萬，中間這個空缺。”
“您誤會了，我說的是‘我來填’。”林婉芝直視他的眼睛，緩緩搖了搖頭，“不是企業的賬，是我私人讚助。”
此話一出，飯桌上所有人齊刷刷轉過頭。
蔡珊差點打翻了手邊的茶杯，驚訝地看著林婉芝。
十幾萬，哪怕是對於港城公司的高管，也是一筆巨款，幾乎要動用到她的全部積蓄。
林婉芝麵色平靜，仿佛
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