第304章和軍區打交道，不能隻靠嘴說
第304章和軍區打交道，不能隻靠嘴說(第1/3頁)
第304章和軍區打交道，不能隻靠嘴說
“映雪！”葉文熙喊了一聲。
王映雪正在和一位技師交流，聽見喊聲趕緊走過來。
葉文熙遞給她一個文件袋。
“這裡是我們今年截止的銷售數據，你幫我算一下，咱們的返修率。”葉文熙語氣認真地說。
王映雪愣了一下:“返修率？”
“嗯！”葉文熙點頭。
“文熙...這個我之前冇算過啊。”王映雪有點為難。
“百分比是什麼意思知道嗎？”葉文熙拋出一個簡單的問題。
“嗯！當然知道。”王映雪連忙點頭。
“隻要知道這個，就不難。你隻要找出分子和分母就行，不過有些數據可能需要靠你自己去找。”葉文熙耐心地說。
“那我去試試？”王映雪眼睛亮了。
“可以。”葉文熙看了一眼表，“但是得在一個小時內給我數。”
“好！我現在就去研究！”王映雪抱著文件袋，找了個空的會議桌，鋪開紙筆就開始算。
返修率其實是極其簡單的一個指標。
葉文熙冇有直接告訴她，是想看看她的理解能力、自學和探索能力，試著讓她多做一些。
半小時後，王映雪拿著兩張紙，小跑著回來。
“算完了？”葉文熙問。
“文熙啊...這個數，有點算不出來呢。”王映雪把紙遞過來，“受影響的條件太多了。”
“哦？說說。”
“你看，咱們已經銷售的總量是七百二十六件衣服，包含了成人和童裝。目前收到的明確返修隻有六件。”
“但是...這六件隻是咱們打開的那些，還有冇打開的，還有冇寄回來的，可能...還有很多剛售出冇壞的。”王映雪說著，隻覺得腦袋兩個大。
“冇關係，映雪，慢慢來。今天先給我第一個條件的數，後麵的我們逐步完善。”葉文熙溫和地說。
她想看的，就是王映雪能不能考慮到多元場景。
葉文熙準備做一件事，她準備找機會，對軍區做“向上管理”。
為此，她要提前準備好一些關鍵數據和材料。
和軍區打交道，不能隻靠嘴說。
她要主動建立一個向上溝通彙報的渠道。
把質量數據、管理流程、客戶反饋，增長的情況，所有能夠證明文熙成衣社是一家認真做事的良心企業的東西，所有證明她所帶來的價值的東西，都主動遞上去。
這是葉文熙在曾經的職場中學到的道理:對於能影響企業生存的關鍵權力方，不能被動等待，要主動呈現、爭取支持。
軍區關心的東西，她主動報上去；軍區不知道的好，她也要一起遞過去。
甚至，她可以借助這個溝通的通道，潛移默化地影響對方對成衣社的印象，等到真的出事那一天，就不會措手不及了。
臨近
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）