第九十四章公司雛形
第九十四章公司雛形(第3/3頁)
拒絕。
“近期呢，公益公司這邊，主要就是招募工作人員，年輕人多點好，年輕人有乾勁，心裡有團火。”
周弘說話間，和平愛的臨時總經理拉達文、項目行動部經理珙桐，都認真的拿著筆在筆記本記錄。
福娘見狀有些不知所措，直到十三花給她塞來紙筆，她感激的對十三花點點頭。
“近期呢，項目部研究一下，東坬縣境內的村子，最貧困的，咱們獻一下愛心。”
三駕馬車都一邊記筆記一邊點頭。
周弘點頭，又說：“咱們這個草臺班子呢，就算臨時搭建起來了！過幾天，象國會過來幾個有慈善工作經驗的同事，在這邊帶帶咱們的新員工。”
“理事長，我代表本土員工，熱烈歡迎！”達拉文立刻鄭重表態。
周弘略有深意的看了他一眼，點點頭。
又看向很是緊張的福娘，知道她亞曆山大，百多億基普的賬麵資金，她要確保每一筆支出都不出現問題，對她來說，又如何不恐慌？
其實接下來財務部招募專業人才，建立良好的會計出納製度後，財務總監就是一個站位很高的監督者，具體操作，是整個財務部門的運轉。
周弘撓撓頭，當然，其實統子算是自己最核心的財務總監了。
涉及福利金的一筆筆支出，統子計算的無比清楚。
不走邏輯走數據的話，那就是再繁複的數據，對統子也是小兒科了。
這其中的流水有異常的話，統子會列入紅色賬目供自己查看。
當然，水至清則無魚，不管是象國、日本、香港三大偏宅區域，還是國內主區域以及祖宅區域。
被統子判定為有問題的流水並不少，但差不太多就行，算是公司職員福利。
總不能人差旅費多報一點，自己這最大的老板，都要錙銖必較。
自己隻看統子對各個分公司的每周數據彙總。
連續幾周的總體數據如果係統判定浪費額度較多的話，超過自己心理底線，那才是出了問題。
當然，那也是該分公司財務管理有問題，而不是自己和底層員工算賬。
嗯，這邊有點眉目了，正好要招募員工，各種培訓等等，過幾天，去大其力轉一圈後，自己是時候回去準備參加高考了。
高考後，也剛好去西北，為一場薅係統羊毛的大戲拉開帷幕。
混在這銀木棉的綜合工作組，自己不冒頭，都根本冇人找自己，完全不用請假，這還真的挺不錯。