第二百三十八章吸煙室是常規，育嬰角是
第二百三十八章吸煙室是常規，育嬰角是(第2/3頁)
育兒嫂的費用，不算多。
這些孩子的奶粉，尿不濕，就讓員工們自己提供，這方麵就不會為公司產生成本。
公司對參與幫扶的這批女性員工，每天中午多開放四十分鐘時間去看看自己的孩子，增加人文關懷。
如果遇上加班，這些孩子就繼續待在育嬰角。
這樣一來，那些又想留在職場又想周全孩子的年輕媽媽們就要容易很多。
不用再遭受職場其餘群體對他們的冷眼，也不用再給同組的同事增加工作負擔，大家都少了很多怨言。”
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全場人都很安靜的看著江照月，他們不是震驚，他們是不懂，這事兒跟營銷有什麼關係？
江照月開始翻自己的ppt：
“育嬰角出來後，所有的營銷點也就出來了。
天晟作為一家人文關懷濃鬱，用實際行為尊重女性，扶持女性的企業，很容易令大眾順著邏輯想到一件事。
企業對女性的態度也是企業對產品內核的態度。
在做針對女性群體的機械狗項目上，也一定也更為女性設身處地思考。
會給市場更多正麵反饋與信心，而不是用大篇幅的文字取給大眾洗腦。
這樣一來，機械狗還未上線，就很容易博到大眾對產品的好感，對企業的信任。”
眾人“哦”的一聲。
章懷玉突然發聲：
“我覺得還有一個點可以加進去，育嬰角不是隻讓女性已育員工來申請，男性員工需要的，也可以申請。
我們輸出的觀點是，天晟的人文關懷是公平的，養育孩子不僅是母親的責任，還有父親的責任。
在營銷時，這個點可以被抓出來說，集團可以獲得市場更好的形象，促進項目銷售。”
江照月笑了笑：“這個很好，我覺得可以加進去。”
舒舒垮著臉，低聲罵道：“好什麼好！”
財務部總監質問道：“你們公關部之前營銷就知道燒錢，現在還替行政部開始燒錢。
我不同意，孩子在公司出事怎麼辦，那花的錢更多了。”
江照月看了過去：
“有問題解決問題，潛在危機任何時候都有，我們詳細策劃就行了。
行政部朱女士會給出非常周到的方案。這一次，是花小錢就能為公司辦大事。”
她朝著產品部那些工科直男使眼色，提醒他們，上次是誰給他們節約了三千萬經費。
產品部老大看著總裁：“薄總，我也是一位年輕的爸爸，我覺得江照月的想法非常棒！
雖然是為了做營銷，但是好處卻是我們這些年輕父母享受到了。
在我看來，集團這樣關心我們家裡的事情，我們工作再累再辛苦，一想起公司的好，怨言都會少很多。
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