第371章臨行前夕
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裝修和開業、新產線的試工等各種事物纏身。
現在終於要成行了。
臨行前兩天，卓然去工廠裡給主管級乾部開了一次會議。
雖然是新廠，但隻有機器是全新的，有一半的管理人員和員工都是從原來的廠裡跟過來的。而且新招的人也都在原來的廠裡培訓過一段時間。
所以現在生產還算順暢，卓然提前就讓采購、倉儲、品質、後勤、生產等各部門把這段時間的工作目標和註意事項列了出來。
詳細到每一天或每一周的達成率。
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所以，會議上卓然發言並不多，更多時間是由他們各部門之間去溝通和解決問題。
當部門之間不能達成一致時，卓然才中協調。
用製度和報表的方式去管理，比用口頭傳達輕鬆。
這是卓然通過半年多的工廠管理，摸索出來的一套比較高效的工用方式。
以前卓然還是毛大軍的女朋友時，跟著去過他的公司一次，得知毛大軍是一個不喜歡開會，也不喜歡用助理的老板。
卓然認為這是因為他的公司還冇有形成規模化管理的原因，很多事情都是他自己親力親為。
還因為是公司主要是業為主，容易被挖牆角。但工廠不存在這個隱患。
所以應該大膽放權。毛大軍也在工廠嘗試這種管理模式。
會議持續了一個多小時，多數時候卓然聽他們說。但頭腦裡飛速運轉著，判斷哪一個主管說的在理，如果是自己會怎麼處理這件事情？
一旦雙方無法達成竟見一致時，卓然必須快速做出反應。
開會並不輕鬆，看似喝著茶聽彙報，其實是一場頭腦風暴。
會議結束後，卓然腦子裡都嗡嗡的，但還是開車去了毛大軍的工廠。臨行前也得過去看看。
還在車上，卓然就打電話給人力資源經理，讓她通知李主管把各生產車間的工作安排好，下午兩點開個碰頭會。
雖然不需要開大會，但總得和人力資源，李主管、采購等主要人員碰個頭，聽一下他們這段時間的工作安排。
很快，卓然就接到了豔群的電話：“姐，下午要開會嗎？”
卓然說：“是的。你經理讓你通知他了？”
豔群說：“是的。我打電話是問你中午在不在廠裡吃飯？我給你打飯。”
卓然說：“打到宿舍去吧。”
搬了新廠後，卓然之前的宿舍依然保留著。偶爾自己或是毛大軍來工廠裡累了，可以臨時休息一下。
卓然到廠裡的時候，已經十一點多了，去各個車間裡轉了一圈，就回了宿舍裡。
一上午累了，在床上先躺一會兒。
不一會兒，就聽到敲門聲。
開了門，豔群提著兩份飯菜進來了。
豔群很自然
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