第610章調度
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給錢，是最直接、最粗暴的激勵手段！
雖然說補貼和獎金不會太高，但卻是自己的一份心意，有這份心意在，想來下麵乾活的人心裡多少能舒服一些。
接著，鐘思遠繼續開口道：
“另外，大家在拆遷工作中所拿到的成績我會記錄在冊，等到這項工作結束之後會向區長進行彙報，到時候我相信領導肯定能看到大家的辛勤付出！”
這句話聽起來很虛，冇有任何實在意義，但他也隻能把話說到這。
畢竟，他總不能直接給幾人說等這項工作完成之後，大家都能官升一級的話吧？
先不說他有冇有這個能力，就說事後要是真的這樣做了，那組織部會第一個跟他過不去！
對於乾部的提拔和任用有一套完整的規則，如果幾人僅憑項目上的工作付出就得到了提拔，那等同於將規則給打亂了，以後乾部的提拔任用工作還怎麼進行？
所以，他隻要能做到保證領導看見大家的付出，就足以激發這些人的鬥誌了。
畢竟，人都是愛聯想的嘛，特彆是身在單位裡的人！
果然，鐘思遠話音剛落，就聽李萬興率先開口道：
“鐘鄉長，您放心，我們一定會儘自己最大努力完成這項工作！”
聽著李萬興表態的話語，鐘思遠麵帶微笑地點了點頭，接著他就開始說起了具體工作。
“今天下午上班後，大家就開始行動，一定要找準突破口！大家都是鄉裡麵的老人，對於鄉裡的工作都比我清楚，有些事情群眾們不理解、不明白很正常，但隻要有人帶頭了，隻要他們自己轉過那道彎後，我相信群眾們也都能夠理解。”
“現在距離項目前期掃尾工作結束還有一個星期的時間，這樣，我給你們十天時間，等十天之後我要驗收結果！”
“我也清楚這樣工作很難，所以我也不會苛責你們必須全部完成，但我還是想定一個目標，十天之後我要你們完成百分之五十！”
“大家有信心嗎？”
好處已經許諾了出去，鐘思遠自然要提出自己的要求。
隻是鐘思遠的這個要求雖然看似不高，但真正想去落實的話卻十分困難。
就以崔永軍所需要負責的兩個村子來說，一共五百四十二戶人家，完成一半那就是二百七十一戶。
十天時間，二百七十一戶，平均下來每天要做完將近三十戶人家的工作。
雖然說每個小組都有三個人，但這分散下來每人每天也要完成將近十戶人家的工作量，著實有些困難！
這是拆遷動員工作，可不是入戶走訪那種到群眾家裡轉一圈就完事的！
他們要到農戶家裡講政策，取得信任，如果碰到有抵觸情緒的群眾他們還要多次做工作，有時候一個人一天可能都做不好一戶人家的工作，現在卻要
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