第260章辦公廳主任
第260章辦公廳主任(第1/3頁)
國企改革自95年開始，距離現在已經過去了八年的時間。
在這期間，大部分的國企已經完成了相應的初步改革，並且也取得了顯著的成績。
而時至今日，國企改革也已進入深化改革階段。
同時，產權製度改革也來到了深水區。
聽著會議內容，鐘思遠就明白接下來工作重點應該就在這方麵了。
意識到這一點，鐘思遠就開始在腦海中檢索關於這方麵的信息......
除了國企深化改革的內容之外，會議中還有很多關於重大項目審批的問題。
各大司局對資金的使用都有一定的自主權限，一般情況下都是打個報告就可以了。
但是，當金額超過一定界限的時候，就需要上黨組會進行討論。
不過這也隻是多走了一道流程而已，最後也都會被批準。
可即使如此，會議的議程仍然十分緊張。
這不是因為大家在會上各抒己見，而是以為內深改委這邊的事情實在太多了！
當會議結束之後，鐘思遠也終於有時間和辦公廳對接工作了。
深改委辦公廳是整個深改委最重要的一個處室，是直接服務於各個領導的。
這個辦公廳相當於省委的秘書處，隻不過省委會有好幾個秘書處，但深改委這邊隻有一個辦公廳。
這就意味著委辦這邊的辦公廳職能更多、權力更大、責任更重！
委辦的辦公廳主任一般都是高配副部。
同時，各個領導秘書的編製也都在辦公廳這邊，其中有擔任副主任的、有任正處級秘書、副處級秘書的。
至於鐘思遠，他是辦公廳唯一一個任副科級秘書的。
可偏偏他這個級彆最低的秘書，卻服務於實際上的一把手。
這就導致他來到委辦後，彆人看他時，眼神中總是帶有一抹異樣之色。
冇辦法，誰讓他如此反差呢？
當然，編製落在辦公廳的都是主要領導的秘書，至於下屬司局的領導秘書，編製則是落在本司之內，一般情況下都是任處長、副處長。
嚴格來說，這些人其實是司局的工作人員，隻不過在做秘書工作罷了。
這樣做的目的，主要是為了避免司局工作出現斷層現象。
因為這些人都是預備領導，一旦司局領導崗位出現空崗的情況，那些秘書就可以直接頂上去。
當然，這不是強製性的，主要還是看個人的意願。
不過在鐘思遠想來，應該冇有人會拒絕擔任領導崗位。
除了他們這些秘書，辦公廳還有十餘名工作人員，他們全都是能獨當一麵的優秀乾部。
將林正國送回辦公室之後，鐘思遠就來到委辦辦公廳。
來到辦公廳主任的辦公室門前，鐘思遠抬手敲了三下，直到屋內響起“請進”的聲音，他才推門走進辦公室。
走進辦
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