第211章部署工作
第211章部署工作(第2/3頁)
這裡也主要是各地市的市委書記、市長，少數幾個核心部門的主要領導，還有省裡重要部門的一把手。
第三種，就是與之聯係密切的乾部，就如省委辦公廳內一些處室的處長，不過這些人組織部這邊本省就會進行特彆關註，不需要領導親自開口提。
至於省長那邊，則會關註各個行政部門的乾部調整，比如土地、水利、農業、民政這些重要部門。
除此之外，像一般的乾部兩位領導是不會過問的，否則就是在給自己增加負擔。
在往年，省裡調整的廳級乾部都有幾十人，而這次換屆調整的廳級乾部高達數百人，彆說二位本就工作繁忙的領導冇有那麼多精力一個個了解，就連林正國都冇辦法去了解。
所以在這個時候，就需要參考小組其他成員以及省裡主要領導的意見了。
這個時候，就體現出了權衡的重要性。
每位領導所處崗位、分管工作不同，他們在本次調整工作中的話語權比重也不儘相同。
就比如省委副書記這位“儲君”，作為省長的預備接班人，他日常工作中會刻意保持低調，甚至會淡化自己的存在感，這樣才能夠不招惹是非，也不引起臺上二位領導的忌憚。
可一旦對方開口，其話語權便淩駕於一般常委之上。
所以對於省委副書記的提議，林正國都會慎重對待。
而剩餘的幾位常委，手裡也擁有對分管工作中乾部調整的建議權，而且這個建議權還很重。
就比如組織部、宣傳部、政法委、統戰部這些由省委常委兼任一把手的部門，這些一把手對所在部門、下級單位的建議權幾乎等同於決定權。
所以，對於這些人，組織部隻需要按規定對其進行考察就可以，並不會乾涉具體的人事安排。
當然，在考察的過程中如果發現有問題，組織部這邊也會按規定取消其任職資格，這是規定，誰來都冇用。
不過這種情況隻是極少數，在本次調整中一共才出現了兩例。
雖然在後期經過調查核實，發現他們確實冇有違法違紀的問題，但他們也與本次調整無緣了。
其中有一名被取消考察資格的乾部，鐘思遠感覺對方很冤枉。
因為對方被查出的問題是，他兒子在前些年花了一萬塊錢買了支基金，但由於時間太長給忘記了，所以對方在個人情況說明中並冇有交代。
以至於考察小組在調查過程中，發現了這支基金後，直接取消了他的考察資格。
雖然這件事情很是讓人惋惜，但也能充分說明考察的嚴格性。
除了上述情況以外，對於普通的廳級乾部調整，隻要工作小組這些成員以及省委主要領導冇意見，且乾部本身也冇有問題，基本上都能得到調整。
而在這個過程中，鐘思遠
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