第107章 明確目標！
第107章 明確目標！(第1/3頁)
從林正國的話裡，鐘思遠更進一步地了解到秘書和領導的關係。
這種關係絕不是外人眼中，領導和下屬那麼簡單。
而是被緊緊捆綁在一起的共生關係。
說是一榮俱榮，一損俱損也不為過。
不過仔細想想也正是如此！
領導和秘書非常親密，這種親密程度甚至超過了家人。
有很多秘書跟在領導身邊的時間可以長達十幾年，這一點從張天林身上就能看出來。
而像林正國和張天林這種，在官場中也不是個例。
可這種關係也是有利有弊的。
利的方麵是可以高度配合領導的工作，幫助領導更好地決策，從而實現提高行政效率的目的。
至於弊端，就是很容易出現任人唯親，拉幫結派，搞個人依附等。
至於最終的結果是利大於弊、還是弊大於利主要是看領導個人。
如果領導是一位兩袖清風、一心為民、一身正氣的官員，那秘書也會在潛移默化中將這種思想烙印在心頭。
最終兩人都會成為忠於黨、忠於國家、忠於人民的好乾部。
可如果領導是一位貪贓枉法、徇私舞弊的官員，那麼秘書也會有樣學樣，在外麵打著領導的旗號收受賄賂，幫人辦事。
更有一些膽大妄為的領導，直接將秘書從國家乾部變為“家臣”“白手套”。
這樣做的結果，也隻會是兩人一起走向滅亡之路。
這也就是為什麼在打擊貪官汙吏的時候，往往都會先從秘書身上下手的原因。
所以說，這種關係很是畸形。
不過這種緊密的關係是時代的產物，個人無法左右。
在當前，整個國家都是處於經濟高速發展時期，一切都是以效率優先。
這也就要求了領導的意誌必須迅速傳達，不能有半點阻礙。
而這個時候，如果因為領導和新秘書不夠默契，而造成意誌傳達不到位，那就很可能會耽誤重大決策落地。
所以，當前這種現象也是一種無奈之舉。
可等到經濟發展到了穩增長、深反思、促優化的時期，這種製度就會發生重大的改變。
這種重大變化就發生在2014年，黨的十八大之後。
當時中央出臺了《關於領導乾部秘書管理規定》，這個規定從核心層麵遏製了當前所存在的諸多亂象。
其中核心禁令主要是以下三點：
第一，省部級以下乾部不得配備專職秘書，廳局級可以配備專職聯絡員，不得稱之為“秘書”。
第二，秘書不得乾預乾部人事、項目審批、司法案件。
第三，秘書必須做到不準代收禮金、不準代批文件、不準代赴會議。
通過這三點核心禁令，直接切斷了秘書成為“權力掮客”的渠道。
另外還規定了秘書的選拔、晉升和職責範圍，明確了秘書任職的年
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