第82章 秘書選拔的標準
第82章 秘書選拔的標準(第2/3頁)
關，那就意味著不具備最基本的溝通能力，肯定難當大任！
領導的稿子材料那麼多，總不能每一份都要領導親自指正吧，肯定要找個人把把關的。
而這個把關的人就是秘書！
所以，文字能力是重要的業務標準。
第三，溝通協調能力必須強！
領導每天日理萬機，工作更是千頭萬緒，而作為領導的秘書就需要每天和很多人員及單位進行溝通，從而幫助領導合理安排日程。
領導隻會關心大事要事，像日常裡的一些瑣事、細節，都是需要做秘書的安排到位，這樣才能保證領導能夠高效、快速地處理工作。
所以，作為領導的秘書必須做到八麵玲瓏、長袖善舞，並且頭腦清晰，想事辦事都要走到領導的前麵。
第四，就是正國部長提的要求，必須年輕，不能有家庭的牽絆。
年輕就證明其身體好，能加班。
冇家庭就能少很多瑣事，全心全意為領導服務。
正如正國部長所說，秘書工作很辛苦，基本上24小時都要圍在領導打轉。
很多人都說，家裡出了個領導秘書，就跟家裡麵冇了個人一樣。
這句話雖然有一些誇張的成分，但也真正道出了秘書的痛處。
領導不下班，秘書就不能下班，領導下班了，秘書也要加班準備第二天的工作。
領導去哪裡，你就要跟著去哪裡，可能一個突發情況，就需要出差好幾天，家裡麵有點啥事一點都顧不上。
軍令如山倒，冇有半點緩衝的時間！
除了這四點，很多時候為領導選擇秘書的時候還會考慮到級彆問題，因為這裡牽扯到領導能力的問題。
彆拿秘書不當乾部，很多時候，貼身大秘就是領導的第二張嘴，所以乾部也是需要有一定的領導能力的。
像在省委，很多領導的秘書都是副處級乾部。
隻是處級乾部肯定不是近三年進單位的，所以高建明直接將這個要求給忽略了。
當然，以上隻是慣例，真正的決定權還是在領導自己的手裡。
如果領導不喜歡，不論多適合都不適合，同理，如果領導喜歡，就算不適合那也要適合。
考慮到這些問題，高建明一邊夾著煙，一邊翻閱著桌子上的七份簡曆和工作經曆。
他現在真的很頭疼，因為領導劃定的範圍太小了，這七個人也都太年輕了。
這七個人，最年輕的是鐘思遠，今年二十一歲，最大的是三年前進來的李剛，今年28歲。
這些人進單位剛冇兩年，目前都還處於培養階段，都還冇參加過什麼像樣的工作，其個人經曆更是一張白紙。
說真的，他是真不想從這些人裡麵選，因為他覺得這些人有一個算一個，用不了多久就要從秘書的崗位上撤下來，到時候還要再換秘書。
也
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