第417章上界下凡
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第417章上界下凡
楊大認真聆聽，不敢有絲毫怠慢。
楊凡停頓片刻，繼續說道：
“身為神明，一味地利用和壓榨信徒，終究隻是短視。”
“真正強大的神國，需要設計出一套合理的製度，讓信徒依靠自身動力不斷成長。”
“讓神國形成良性循環。”
“你可明白？”
此刻，楊凡看向楊大的目光中，多了幾分鄭重。
神明與信徒之間，看似是絕對的掌控關係。
但實際上，同樣也是一種共生關係。
如今楊凡已經突破一階神明，早已過了剛開始連信仰點都冇有的日子。
神國麵積越來越大，內部體係越來越完善。
他所需要考慮的，已經不再隻是如何獲得更多資源，而是如何讓整個神國擁有持續發展的能力。
信徒越強，他這個神明才會越強。
當然，在這個過程中，依舊可以存在競爭，依舊可以存在階層，甚至依舊需要一定程度的養蠱和淘汰。
但這些手段，必須服務於神國的發展，而不是單純為了壓榨。
一個強大的神國，必然需要階級。
因為隻有存在階級，才會讓無數信徒擁有目標，渴望向上攀登。
若所有信徒都站在同一個位置，反而會逐漸失去前進的動力。
但階級同樣不能固化。
一旦上升通道徹底關閉，普通信徒看不到希望，那麼最終誕生的便隻會是一群失去鬥誌，躺平的生命。
如今楊凡的神國資源極其豐富。
隨著時間推移，他其實已經隱約察覺到了一些問題。
部分信徒開始出現懈怠的趨勢。
畢竟有高階信徒的庇護，有充足資源供應，他們不需要像最初那般拚命。
隻是過去楊凡的神國一直處於高速擴張階段，這些問題都被戰爭、發展和資源增長掩蓋了。
如今剛好借助這次秘境遷徙的機會，重新調整神國製度。
讓所有信徒重新擁有競爭意識。
神國管理，本身就是一門極深的學問。
福利太差，對信徒過度壓榨，那麼信徒最終隻會變成冇有思想的奴隸。
他們或許會服從，但冇有價值。
可福利太好，冇有壓力，冇有競爭，讓所有信徒都可以輕易獲得一切。
那就是在養懶漢。
真正好的製度，應該是在給予希望的同時，製造壓力。
讓弱者擁有改變命運的機會，讓強者擁有繼續攀登的動力。
如此，神國才能不斷運轉，持續成長。
“屬下謹遵主人之命。”
楊大恭敬行禮。
交代完神國改革的大方向後，楊凡也冇有繼續停留，意識緩緩退出神國，重新回到了現實世界。
此刻，彆墅之中依舊一片安靜。
而在神國之中，一場涉及千億信徒的浩大改革，已經正式拉開序幕。
按照楊凡的命令
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