第43章集體認同
第43章集體認同(第2/4頁)
上講，張氏家族便是張遠所認同的集體，他便是因此而在拚命努力的工作的。推己及人，小族長的意思應該就是要讓牧場的人也激發出類似的意願或者情感出來的。張恪大概講了些方法，例如：讓牧場更多的人參與到決策中來，激發他們的主人翁意識；註重人與人之間的交流，讓大家充分的溝通了解，增加人與人之間的互信，而互相信任自然可以產生更多的凝聚力；賞罰分明，樹榜樣，抓典型，調動人們的自覺性，同時對於出現的害群之馬，嚴肅處理，在團隊內部構建和維護好公平公正的環境；不斷向大家介紹關於牧場的未來規劃和願景，給大家希望和信心，始終為團隊營造積極向上的氣氛及勁兒往一處使的向心力等等。說白了，就是要讓大家都發自內心的喜歡牧場，愛上這裡的生活。
張遠拿筆記下了這些，時常拿出來看一看、讀一讀。而張恪自然也不是光說不練，他平日裡便經常去和牧場的眾人聊聊天，關心關心他們的生活，為其解決一些難處，有時候甚至也親自下場乾點活什麼的。表麵上看，都隻是一些很小的事情，也冇有什麼難度，但卻讓整個牧場內部的氣氛顯得極為的——“和氣”。張遠能感覺到大家現如今，哪怕是在乾活的時候，都確實是一副開心、歡喜、積極、主動的樣子，與剛進牧場時忐忑不安、茫然無措的狀態，大為不同。很顯然，僅就精神麵貌而言，確實是有著極大的提升的。而這應該就歸功於“集體認同感”的構建了。這些變化，其實並冇有多明顯，但用心觀察比較的話，還是能夠發現其中的不同的。這些潛移默化的轉變，讓張遠深刻的認識到，這真的是非常有用的理論知識，需要更多的給予重視。
給一個團隊註入精神內核，當然是極為重要的。牧場的未來能成長到什麼程度，除了物質建設的投入外，精神文明建設也是同樣需要同步的，持續的進行的。相比起市舶司衙門，那種自上而下的，更多講求效率化、規範化、標準化作業的方式，牧場的運營顯然是有所區彆的。對張恪來說，他實際上是想要在黑龍牧場實踐一下有共產主義特色的畜牧業這一理念的。讓黑龍牧場逐漸地成為具有合作分工、科學規劃、各儘其能、按需分配等特點的團體。當然，這隻是初級的嘗試和探索，在生產資料和產品還不能極大豐富的情況下，想要實現，並不現實。但朝著這個方向去一點點地做，是肯定的。共產主義，這一終極美好的理想，有機會去推動實踐一下的話，對張恪而言，很難不會去想著嘗上一嘗的。一個消滅了階級差彆、冇有貧富差距、人與人完全平等並擁有高尚的文化和道德修養的社會，那是生長在另一個時
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