第477章小道消息
第477章小道消息(第2/5頁)
備小組或者是調整改革委員會，吸收每個涉及到調整改革企業的高層入選，而入選這個改革小組或是委員會的人，不僅是有一定地位的人，更是傾向於改革的人。
雖然這個人可能並非是一把手，但卻在這段時間內可以說是這個企業真正意義上的一把手！因為他的話語權在於能夠影響到企業內員工接下來調整改革後的崗位任用。更是因為個人的此番履曆，而會給下一步的自己謀求一個還算不錯的領導崗位。
因此，這個人雖然隻是一個階段內的臨時負責人，但卻也有著很大的權威和實惠！
其實要接手自己工作的這個人許伯安心裡早已有了合適的人選，這個人並不是他視若親弟弟的唐小虎。
因為在許伯安的計劃裡，雖然他目前並冇有具體想好要乾什麼，但自己一定是要單乾的，身邊肯定留的都必須是自己最值得信任的人，到時候肯定是要將唐小虎帶在自己身邊，為自己所用，若是讓唐小虎接替自己的工作，以後唐小虎離職的話，也會麵臨著很多的麻煩和繁瑣的過程，所以唐小虎並不是適合接替自己的人選的那個人。
另一方麵，唐小虎是個非常重情義且嫉惡如仇的人，他這樣的性格和為人處世的手段，隻是將才而並非帥才！
字麵意義上來說，將才是遵循大帥指令而後去執行落實的中層管理，而帥才則是調兵遣將直接指揮大方向的角色。
在當今職場上來說，將才是那種在團隊建設方麵往往註重團隊成員的分工合作，強調各司其職的人。這類人的領導風格通常較為直接和強勢，喜歡指揮和控製。
而帥才則更註重培養團隊成員的整體素質和能力，打造一支高效的團隊。這類人善於激發團隊成員的積極性和創造力，善於傾聽和溝通，能夠化解矛盾並促進團隊和諧。
套在唐小虎身上直白的來說，唐小虎是那種你告我如何乾我就如何乾，我告訴下麵的人怎麼乾他們就得怎麼乾，冇有商量的餘地。乾好了大家一起吃肉，乾不好我負責就是了！
這種管理模式其實就是憑感情帶隊伍。
對唐小虎本人來說，他是那種你對我好我對你掏心窩子對你好的人，你跟我鬨我直接掀桌子乾的人，他壓根不考慮什麼大局觀！也是因此，他在許伯安失勢後，直接跟著許伯安被擼掉了實職崗位，落了個閒職苟且。
這小子常說的一句話就是“誰要跟你講大局觀，那就說明在這個大局中，他準備坑你了”！
這樣的角色，你讓他當左膀右臂獨當一麵還可以，你讓他單純的開疆拓土鎮守一方也湊合，你要讓他直接主政一方，那就是在害他了！
太感情用事的人，不會虛與委蛇，也就不會合理的保護自己，這樣的話，是很難當一
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）