第33章突出
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與此同時，天成公司這邊，蘇筱正在下一盤大棋。
等到在主任經濟師的位子上坐穩以後，第一件事就是把早就想推的一套管理方案拿了出來。
周一的高管例會上。
蘇筱站在投影屏幕前麵，把一份厚厚的全麵預算管理方案從頭到尾講解了一遍。
蘇筱講得非常的詳細，從立項到結算，每一個環節怎麼管、怎麼核、怎麼審，全部列得清清楚楚。
方案的核心內容很明確：以後天成公司的每一個項目，每一筆開支都要納入預算管理，按月度、季度、年度進行滾動核算。
超出預算的部分必須走嚴格的審批流程，誰簽字誰負責。
以前那種項目做到一半發現錢不夠了，再臨時拆東牆補西牆的荒唐做法，從今天起便是徹底廢除了。
蘇筱足足講了將近四十分鐘，講完以後會議室裡一片安靜。
那些公司高管自然是忍不住皺眉和反感，感覺這個蘇筱真的是太能折騰了。
為了討好老板汪煬，她竟然損害他們的利益，這讓本來就排斥蘇筱的同事更加膩歪了。
此時的汪煬坐在會議桌的主位上，從頭到尾聽得都是非常的認真。
等到蘇筱關掉投影以後，汪煬掃了一圈在場的各部門負責人，“蘇主任這個方案我看過了，我覺得行。所以，從今天開始，全麵預算管理正式推行，各部門必須無條件配合蘇主任的工作。誰要是陽奉陰違，彆怪我不客氣。”
“……”會議室裡還是一片沉默。
幾個部門經理互相交換了一下眼神，臉上的表情可以說是各有各的複雜。
財務部經理梅姐坐在角落裡，嘴角往下撇著，一言不發。
梅姐一臉獨特的傅首爾麵相，看向蘇筱的表情也是明顯的不屑一顧。
隻是，不論大家心裡是多麼的不痛快，既然汪煬這位大老板發話了，新方案還是推行了下來。
隻是方案推行以後，天成員工的日子一下子變得不好過了。
其實蘇筱推的這套全麵預算管理體係裡，有一個核心製度叫ab角輪崗。
簡單來說，就是每個關鍵崗位都設a角和b角兩個人，a角負責日常操作，b角負責監督複核，兩個人定期輪換，誰也不能在一個崗位上待太久，誰也甭想在一個環節上做手腳。
這套製度聽起來不複雜，但落到實際工作中，對員工的要求直接翻了數倍。
以前每個人隻管自己那一畝三分地，報銷的隻管報銷，采購的隻管采購，習慣了按部就班。
現在倒好，管報銷的還得去學成本核算，管采購的還得去學合同審核，誰都得會兩樣以上的活兒，工作量直接翻倍。
每天下班的時候，辦公區裡唉聲歎氣一片。
茶水間裡的抱怨聲越來越密。
“我跟你說，我今天又加班到八點，以
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