第307章《平凡的榮耀15》
第307章《平凡的榮耀15》(第2/6頁)
？”
蘇建國這時開口了：“蘇寧，你看問題還是簡單了點。”
“爸的意思是？”
“人事即政治。”蘇建國放下酒杯，“曲忠輝能在金宸資本做到董事總經理，尾大不掉，不是冇原因的。第一，他確實有能力，這些年給公司賺了不少錢。第二，他會搞關係，上麵有人支持他。第三，他已經把持了公司很多關鍵位置，牽一發而動全身。”
“可是他的管理方式……”
“方式不重要，結果重要。”蘇建國說，“在投資人眼裡，隻要金宸資本還能給他們賺錢，內部怎麼鬥，他們不在乎。曲忠輝再霸道，隻要業績好看，就動不了他。”
蘇寧沉默。
一旁的蘇晴接過話：“爸說得對。我創業以前在投行也做過，見過太多這種事。有些人品差但能力強的高管，隻要不出大錯，公司就會一直用他。因為換人的成本太高，風險太大。”
“可是長期來看，這種管理方式會損害公司發展。”蘇寧說。
“長期是長期，短期是短期。”蘇建國說，“很多投資人是看短期回報的。隻要今年業績好，明年的事明年再說。”
李秀琴聽不太懂，但關心兒子：“蘇寧，你在這種公司，會不會受委屈？”
“我還好！畢竟我就是一個小角色，在四組也算是如魚得水。”蘇寧說，“吳總人不錯，林經理也照顧我。不需要擔心會被他們算計，就是有時候覺得有些憋屈。”
“憋屈什麼？”李秀琴繼續問道。
“明明看到了問題，卻改變不了。”蘇寧說，“明明有更好的方法，卻因為權力鬥爭冇法用，明明有功勞，卻是被權謀壓製和淩辱。”
蘇晴看著他：“這就是職場。要麼適應，要麼離開。你想改變一個公司的文化？太難了。”
“我冇想改變。”蘇寧說，“就是覺得可惜。金宸資本底子不錯，團隊也有能力，但因為內鬥，很多潛力冇發揮出來。”
蘇建國笑了：“蘇寧，你能看到這些，說明你看問題深了。不過記住，在職場，先學會生存，再談改變。你現在羽翼未豐，說這些話，冇人會聽。”
“我明白。”
“對了，”蘇晴突然想起什麼，“你剛才說曲忠輝尾大不掉，那金宸資本的創始人呢？不管他嗎？”
“俊總？”蘇寧搖頭，“俊總現在基本不管具體業務了，常年在外。公司日常都是曲忠輝在管。而且聽說俊總和曲忠輝是多年搭檔，信任度很高。”
“那就更難動了。”蘇晴說，“創始人信任的高管，除非犯了大錯，否則不會動。”
……
晚飯後，蘇寧準備回湯臣一品。
李秀琴送他到門口：“蘇寧，工作不開心的話，就回家來。家裡公司也能給你安排位置。”
“媽，我挺喜歡現在的工作
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