一千一百四十三章 鼓勵戀愛有助於提升忠誠度
一千一百四十三章 鼓勵戀愛有助於提升忠誠度(第2/3頁)
呢，我們也找到了解決辦法。
那就是按照目前網約車公司的運營方式，開發一個我們自己的網約車app。這個程序隻針對於我們內部員工，乘客呢也是我們內部員工。
這樣一來呢，公共平臺有了，安全性有了。而且通過這種正式平臺，也能夠解決一些實際麻煩。
再有我們公司出麵，對加入這個內部網約車平臺的司機和乘客進行相關的補貼，就能夠確保這個程序迅速正常運轉起來。
事實上，我們已經開發出來了一款app，並且開始了小範圍的測試。從目前的測試結果來看，不管是司機還是乘客，對此都是比較滿意的。
甚至有司機呢並不打算以此賺錢，隻是覺得這是一個結交認識朋友的很好途徑。
尤其是一些單身男員工，非常的積極。”
哈哈哈哈……
聽到吳浩的話，眾人都暢笑起來了。即便是他不說，大家也明白，這些單身男員工到底打的什麼目的。
林母聞言笑著問道：“你們公司內部不禁止談戀愛嗎？”
吳浩笑著搖了搖頭：“我們不搞這一套，實時我們還希望他們能夠談戀愛，並最終走到一起，有情人終成眷屬呢。
這樣一來，夫妻兩個都在一個公司，其跳槽率比在不同公司低多了。不管男孩女孩，一旦成家，那麼就會穩重多了。這時候他們最期待的是一份穩定的工作，所以這種對於公司的忠誠度比較高，自主跳槽率也就降低很多。
當然了，雖然我們不緊張，但也是有條件和限製的。那就是同一個部門的員工禁止戀愛和結婚，如果戀愛了，那麼其中一人必須調離這個部門，去另一個部門工作。
否則的話將會對其進行約談，並且根據相關結果進行相應的處理。針對一些故意隱瞞的情侶，則可能會采取嚴重手段，甚至是直接勸退。”
這是應該的，兩個人在一個部門，風險係數太大了，而且很容易影響工作，帶壞氣氛。林母點頭認可道。
吳建華透過窗戶俯視著大半個園區，不由的詢問起來：“以後你們所有的員工都要集中到這裡來辦公嗎？”
吳浩搖了搖頭：“不，隻針對我們在安西的員工。事實上在這裡之外，我們還有好幾個分公司，辦公室亦或者科研基地呢。
比如，我們分部在全國各地的智造工廠。再比如我們分部在各地的官方線下體驗店。
另外，我們在西北荒漠深處還設立了一個研發中心。我們在商海，也設立了一個辦事處，馬上就要升格為分公司了。我們還打算在商海成立一個研究院，以吸引商海的高質量優秀科研技術人才。
此外，我們還準備在京城和深珠地
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