一千零四十一章 廣撒網,多斂魚,擇優而從之
一千零四十一章 廣撒網,多斂魚,擇優而從之(第2/3頁)
的各類優秀人才，這些剛出校門的年輕人才們更有培養前途，而且在忠誠度上和凝聚力上要比那些人要強得多。
更重要的是，一個企業的成長勢必要有自己的後備人才培養基地。不用太拘泥學曆或者是學校知名度之類的，真正的從這些學校裡麵挖掘出那些有潛力的人才，然後加以培養，成為支撐公司發展的堅實基礎和動力。
“人才搶奪一直是各大企業競爭的焦點，現在的科技企業預期說是在競爭產品，不如說是在競爭人才。好的人才能夠推動企業更好的的發展，因此各大企業甚至是各個地方都在不遺餘力的爭搶吸納優秀人才。
所以對於我們來說，人才戰略至關重要。”
說到這，吳浩衝著林建良說道：“精益求精和寧缺毋濫儘管會提升門檻，減少招聘人數，對於現階段有一定的影響，但從長遠來看對於我們來說也是非常有利的。
優秀的人才進來，隻會提升我們整個團隊，整個公司的實力。可如果讓一些渾水摸魚的人進來，那可就針對是一顆老鼠屎壞了一鍋湯。
好的風氣維護起來比較困難，但敗壞起來非常容易，你能明白我的意思嗎？”
林建良聞言點了點頭：“我懂，不過現階段的確會對我們的人員招聘工作以及各部門的用人上造成一些影響。
但目前我們已經在努力克服困難，組織相關人員深入各個高校，各個地區，進行人才的挖掘和招聘工作。
之前我們除了安西以外，主要集中在北上廣深這樣四個一線人才彙集城市，而現在我們已經改變策略，去一些新一線中心城市以及高校。比如蜀都，江城，杭城，廬州，綠島等等。
我們的校招團隊，基本上冇有停歇過，都是一個城市結束然後去往另一個城市，甚至是為了一個高校，專門前往一座城市。
廣撒網，多斂魚，擇優而從之。”
好一個擇優而從之啊。吳浩讚了一句人，那好看向另一邊默默跟著一直冇有說話的保衛部負責人魏兵道：“你們保衛部呢？”
“保衛部自從接手園區後，就開始對園區進行多輪仔細排查，從中排查出安全漏洞總共一千八百七十一個，其中我們從部分建築，園區基礎設施裡麵，總共發現了微型針孔攝像頭六十五各，無線錄音設備總共一百八十二個，以及埋藏在管線裡麵的無線數據端口十一個。
並且，我們還排查出來了一個秘密通道。”魏軍衝著吳浩報告道。
秘密通道，這不可能。你說這些監控間諜設備就算了，這些東西比較隱蔽，很難發現。可這個秘密通道絕不可能，整個工程施工都處在我們的嚴格監控之下，怎麼可能出現秘密通道
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）