軍工科技

一千零三十九章 老驥伏櫪，壯心不已(第3/3頁)

議及人事監察工作。在績效考核的基礎上，分析、評估現有人力資源能力、狀態，提出人員結構調整建議等。

因此，這三個部門必須要先遷入進來，隻有等他們運轉正常了，才能啟動大規模的遷入計劃。

想到這，吳浩看向了一遍陪同他來的行政部負責人沈曉嫻。在這三個部門裡麵，除了保衛部，他最關心的就是行政部。雖然相對另外兩個部門行政部的的地位好像不高。

但事實它所負責的工作非常重要，可以說關係著每一名員工能否正常工作，整個新總部園區能否正常運轉。