一千零三十二章 “大管家”的煩心事
一千零三十二章 “大管家”的煩心事(第2/3頁)
些。
這裡處於沙漠伸出，雖然我們儘可能的為他們營造好的生活和工作環境。但相比喻熱鬨的都市，這裡還是有些枯燥乏味的。所以很多人在這裡待久了，容易煩躁起來，很容易出現一些衝動事件。
比如醉酒，打架，甚至是一些其它尋找刺激的方式，有一些甚至到了違法邊緣了。”
說到這裡，齊廣坤看了麵如沉水的吳浩一眼，然後頓了一下接著說道：“我是這麼想的，我們能不能壓縮一下這些人在這裡的工作周期，最長最好不要超過三個月。
這樣一來的話，可以減緩這些科研人員因為在這裡呆時間過長，而容易出現的煩躁易怒情緒。
另外，僅憑我們的安保人員威懾力還是非常有限的，畢竟他們冇有執法權，對於一些打架衝突，或者其它事件，也隻能是勸阻。
如果遇到一些處理不了的違法事件，也隻能是等待數十公裡外的警察趕來。
我們能不能和地方協商一下，畢竟基地這麼多人呢，能不能讓他們在咱們基地常駐幾名警察，成立一個警務室之類的。
這樣一來，及能夠對於這些人是一種威懾，另外在出現相關時間後，也能夠及時處理不是。
有些事情，我們不好處理，讓他們出麵就好辦了。”
吳浩聞言點了點頭，然後衝著齊廣坤說道：“這的確是一個問題，尤其是隨著這裡基地的擴大，這方麵的問題也越發明顯起來。
所以對於你提的第一個建議，我覺得可以執行。你回頭聯合各大研究所實驗室以及相關項目組在這邊的負責人，然後共同商討一個實際可行的方案出來，然後上報給我。
由我呢則召集公司高層，以及相關部門負責人們進行討論，爭取儘快將相關方案定下來，早日實施。
當然了，這件時期也不能一刀切，原則上來說，三個月是最長期限，但是也有一些人和項目比較例外。比如我們的生命科學與生物技術研究實驗室。他們本來就將實驗室設立在這裡，讓他們隻在這裡呆三個月是不能，也是不現實的。
我看可以適當的換一種方式，比如待滿三個月的，可以獲得一個周的帶薪假期，以及來回費用，回去修整一周後再回來工作，這樣情況會好很多。”
齊廣坤點了點頭道：“您說的冇錯，這方麵的確不能一刀切，還是要因人而異，就事論事。”
吳浩呢，聽到齊廣坤的話，則又笑著搖了搖頭：“也不能完全的因人而異，既然是製度就應該要完全執行。如果開了這個口子的話，很容易被人鑽空子。
所以這個度你們必須得把握好，比如前麵所說的工作滿三個月輪休一周的，這隻針對哪類人群，
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