第一千零一十七章 角色與職能轉變
第一千零一十七章 角色與職能轉變(第1/3頁)
接下來就是一係列流程，最終在一片掌聲中，成立和揭牌儀式總算是結束了。
略微休息一下，吳浩來到了一間小會議室，兩男一女三個人已經坐在那裡等著他了。
見到他來了，這三個人都站了起來，衝著他連連打起招呼來：“吳總！”
“坐，坐下說。”吳浩壓了壓手，隨即坐下看著三個人笑了起來：“都彆緊張，我就是來和你們隨便聊一聊，咱們還是和以前一樣。”
聽吳浩這麼一說，三人中的兩個男的，也就是餘成武和周向明二人呢雖然放鬆了許多，還是有些拘束。
而另一位女性呢，則顯得淡定放鬆多了。她叫楊小雲，今年三十四歲，之前某科技公司市場部副經理。隻不過嘛到了她這個職位，她這個年齡，加上是女性，所以晉升空間不大了。
所以她呢非常果斷的選擇辭職，並通過應聘進入了浩宇科技公司。在市場部裡麵一直在線下運營部門，從副總一直晉升到整個線下運營部門的負責人。
由此可見，這個楊小雲是一個非常乾練，果斷，以及專業的職場女性。現實中，她人也是給人一種乾練的感覺。而且她本身非常自律，雖然已經三十四歲，是兩個孩子的母親了，但身材冇有走樣，依舊非常火辣。麵容不錯，走到外麵妥妥的成功女性，都市女麗人，引得一片男人回頭，老少通殺。
這一次子公司成立，公司裡麵很多人都非常積極，包括一些部門負責人們。畢竟是首家子公司，去了就意味著是封疆大吏，所以誘惑力自然很高。
但最終在經過反複考核，加上人力資源部門的推薦，吳浩選擇了她。由她過來擔任浩宇航天的副總經理，負責和主持浩宇公司的日常運營工作。
至於浩宇航天的負責人，也就是總經理，自然是由餘成武擔任，周向明呢則但當副總，主要負責研發部門。
派遣楊小雲過來擔任副總，並不是想很多人所想的為了平衡，分權，摻沙子。本身餘成武和周向明都算是他的嫡係，他又豈會做出這樣的事情。
之所以讓楊小雲來擔任副總，並且主持公司的日常運營工作，主要是因為她在這方麵比較專業。餘成武和周向明搞科研，做項目可以，但想要運營管理公司，就有些遜色了。所以吳浩拍楊小雲來，就是為了充當這個大管家加上後勤保障主任這一角色，好讓餘成武和周向明都能從這些繁事中脫身，專心進行科研工作。
看了看三人，吳浩笑道：“好了，現在公司成立了，今後怎麼做就看你們自己的了。
原則上來說，我是不會輕易乾擾你們日常運營工作的，但在重大事情上麵，我還是應有一錘定音的權利的。”
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