第九百一十八章 重品質，輕營銷
第九百一十八章 重品質，輕營銷(第2/3頁)
的管理運營人才來接替一路跟著她升遷起來，能力卻有些欠缺的元老們。而另一方麵則就是進行公司架構以及部門人員方麵的整合，優化組織結構。
這二者自然是引起了較大的反彈，甚至是不少騷動，不過最終都在林薇強硬的手段下銷聲匿跡。而那些元老們呢，最終也值得黯然退場。
這也導致林薇在下麵受到了一下非議，有人認為她這是在卸磨殺驢。公司稍微有點成績，就打壓元老，收割果實。
但實際上，這也是很多企業在成長過程中所麵臨的一個實際問題。
那就是當你的企業發展到一定階段，跟著你打天下的這些元老們，已經越來越跟不上發展的節奏，能力欠缺的時候，你會怎麼辦。
是比較感性的將他們繼續留下，同享富貴。還是比較理性的進行出來，讓他們退居二線，或者是直接引退。
事實上浩宇科技也遇到這種情況，當初一起創業的四位元老，除了他和張俊是手握公司管理權外，鄒小東和楊帆都並不屬於。楊帆並不介入公司事物的運營和管理，一心投入在技術研發領域。
而鄒小東呢，在與吳浩的矛盾得到化解後，就一直負責著生產領域，現在大部分時間都在下麵的工廠間來回跑。
而像董益明這樣的副總，也已經從重要崗位上退居二線了。
除了提拔一些能力出眾的員工外，吳浩也在積極吸引了一些優秀人才加入進來，比如公司的副總經理童娟，人力資源部門總監林建良，以及市場部總監黃誌華等等。
優勝劣汰，自然法則，雖然比較殘酷，但卻是能夠讓一個物種，一家公司健康成長繁衍的最佳手段。
即便是吳浩和張俊，雖然手握公司重權，但他們也並不能高枕無憂，事實上，這個位置並不舒服，反而壓力巨大。
所以吳浩和張俊也在不斷的充實著自己，比如去上一些培訓課，看一些書籍，聽一些講座等等。
隻有不斷的提升自己，才能跟得上發展，才不至於被時代所淘汰。尤其是對於一家高速發展的科技企業來說，這一點至關重要。
當然了，遊戲產業和文化產業也是一樣的。在競爭如此激烈的形勢下，亦要緊跟時代，不斷的推陳出新，打造精品。
隻有這樣，才能始終在競爭如此激烈的環境中站穩腳跟，並且不斷成長。
微傳媒這兩年發展雖然迅速，但其在整個行業內其實還並冇有完全站穩腳跟，反而還是有很大的壓力。
其所掌控虛擬世界網絡和虛擬現實移動網絡並不是獨有的，事實上有好些家企業和巨頭已經將目光瞄準在了這裡。
未來如何繼續掌握在這領域的優勢，這是他
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