第八百九十二章 包容，團結，拚搏
第八百九十二章 包容，團結，拚搏(第2/3頁)
位也一躍而升，成為了公司的中級管理層，一方諸侯。
對此，吳浩自然也同意了。雖然說一視同仁，但對於自己嫡係，他還是會有些特彆照顧的。
而且當初她來商海的時候，吳浩也給她談過，分析過利弊。而張小蕾呢，在聽到這些利弊後，毅然決然的來了。
從這段時間的反饋回去的信息來看，張小蕾的表現還是非常不錯的。也是因為這點，所以他決定來親眼看看，看看自己的這個秘書嫡係乾的到底怎麼樣。
啪啪啪啪……
走進開放辦公區域，正在工作的員工們見到他進來，紛紛起立鼓起掌來。
不少員工呢，還偷偷擺弄手上的設備，衝著他拍了起來。
吳浩跟著拍了拍章，然後衝著眾人壓了壓手。在眾人都安靜下來後，他才笑著說道：“看到大家的精神頭不錯，我也就放心了。
我呢，這次來主要是想看望一下大家，並向大家表示慰問。
你們中的很多人，我之前應該是見過麵的，也算是熟麵孔。而有些人呢，我之前冇見過，應該是新加入的童鞋。
不管是老夥伴還是新童鞋，進入公司後都是一家人。這也是我所主張的公司內部文化之一，那就是團結和包容。
這兩件事情看似好像很普通很簡單，卻非常重要。
團結你的同事，團結所有的力量，隻有團結，我們才能心往一起想，勁往一塊使。
我們有句古話叫，最堅硬的堡壘我，往往都是從內部攻破的。為什麼，就是因為不團結所導致的。
這種不團結，導致內部分化，破裂，爭鬥，混亂，這無疑給了敵人可乘之機。
所以一家企業如果想要保持強大的戰鬥力，那麼團結不不可少，至關重要。”
啪啪啪啪……
“所謂包容，實際上也是團結的一部分，但也超越團結本身。
包容一切，這不僅僅是要你包容你的同時，也要包容身邊的事物，更要包容不同的思想，不同的理念，甚至是不同解決事物的方法，和不同的技術。
一家公司想要發展，那麼就必須學會包容，這也就是我們所說的敞開心胸。
我們包容不同的人，包容不同的聲音，隻有這樣，才能促使我們不斷的發展。”
說到這裡，吳浩衝著眾人笑道：“你們都是來自於五湖四海，為了同一個目標或者說理想走到了一起。
相逢即是緣，你旁邊的同事或許是你的競爭對手，但他在關鍵時刻卻是你堅強的後盾，在你麵對強敵的時候，他就是你可以托付的戰友。
我們允許內部競爭，但是在麵對外敵的時候，必須一致對外。
包容讓我們走到了一起，團結讓
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