第七百五十六章 彆這麼誇，我會驕傲的
第七百五十六章 彆這麼誇，我會驕傲的(第2/3頁)
有犯錯，我為什麼要炒掉他們。而且他們為我工作，我高興還來不及呢，為什麼要凶他們。
依靠炒人或者強壓所打來的威嚴是一文不值的，大家也是不會服氣的。
真正讓大家服氣並且認同我，我說的話管用，這就需要我必須努力。我的能力能夠讓大家信服和認可，這樣我說的話下達的指示才會管用。”
“那您有親手炒過人嗎？”女記者問道。
“當然。”吳浩點頭理所應當道：“這是我這個董事長和ceo的權利啊。
我親手炒過的人就不少，這些人大多數都是一些嚴重違紀的。有很多都是公司的元老級人物，屬於最初那一群跟我們幾個一起打江山的。
這些人在接到人力資源部門的通知後不服氣，於是找到了我，想向我求情。
可是他們不知道的是，這些決定是我下的。人力資源部門自然知道他們是公司的元老，所以在是否辭退這件事情上猶豫不決，最終拿給我決斷。
而我呢，在了解前因後果後最終親自同意了。”
女記者當即問道：“為什麼，這些人可都是公司的元老，可以說是你的嫡係乾將啊，就不能給他們一次機會嗎。而且這樣會不會有人說，你吳浩太絕情了，做飛鳥儘，良弓藏;狡兔死，走狗烹的不義事。”
吳浩笑著點了點頭道：“肯定有人這麼說的，而且不是少數，甚至他們幾個都覺得我有些絕情了。
但是公司的製度就是製度，它不會因為某個人而改變。如果都能隨意改變的話，那麼這家公司肯定乾不長久。而且在其它員工們的心裡也會留下不公的印象，這有損大家的工作積極性。
機會我給了，並不是冇有給，隻是一些人不懂得珍惜。既然如此的話，那也休怪我不客氣了。我不能因為他，就損害了整個公司的利益，這不是一個合格的ceo所做的事情。
當然了，這些人是最初跟我們一起闖蕩出來的，我自然也不會虧待他們。他們每個人離開的時候都獲得了一筆不錯數目的，額，我們姑且當成是獎金吧。
以感謝他們當初以及這些年味公司所做的努力，這些我是記得的。”
“能夠看得出，您是一個公私分明的優秀領導者。”女記者稍稍的拍馬屁道。
吳浩連連擺手道：“彆這麼說，我並不算優秀，隻能說勉強合格吧。相比於一些優秀的前輩，我還有很多需要學習的地方。”
“您太謙虛了。”
女記者讚了一句，然後接著問道：“我前麵有註意到，相比於項目，好像您更關心大家的身體情況和生活。
我們也了解到，在平時您也是這樣的，而且據說浩宇科技的餐食也是非
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