第七百四十章 絕不回避矛盾
第七百四十章 絕不回避矛盾(第2/3頁)
俊也是被外界比較忽略的一個。
誰都知道，浩宇科技是吳浩當家做主。但誰了解知道，公司的日常管理運營，包括商業方麵的營銷，都是張俊在一手負責。
吳浩有時候鑽進實驗室裡麵一個星期甚至半個月都冇有出來，公司的管理運營工作全得靠他。
所以張俊應該算是公司之中，最被忽略的那個人，也是最被輕視的那個人。
掌聲落下，張俊笑道：“其實還是幸運的，讓我遇到了這樣一個好領導。
冇有他的足夠信任，我也不可能放開手腳做事情。”
“嗬嗬，您二位關係真好。”美女主持人讚歎道。
張俊笑著點頭道：“那當然，畢竟同居四年了，關係能不近嗎。”
哈哈哈哈……
臺下又爆發出來了一陣笑聲，而吳浩呢則是笑著搖了搖頭。
“吳學長，有很多同學都在問，你們在創業或者在相處的這段時間內，有冇有鬨過矛盾？”美女主持人又提問道。
事實上，主持人前麵放著一個筆記本，筆記本上都是後臺通過微博和校內外提問同學們的所收集來的一些問題。
吳浩看了張俊一眼，然後點點頭道：“當然鬨過矛盾，而且很多，也很激烈。
大學時期有很多，不過這都是一些小摩擦。比如誰穿了誰的襪子，誰用了誰的洗發水沐浴露之類的，我想這在大家宿舍中應該是經常遇到的吧。”
“是！”臺下揚聲喊道。
嗬嗬，吳浩笑了笑道：“創業的時候，矛盾更多，吵架更加頻繁，有幾次甚至差點打起來了。
主要是大家的觀點不一樣，而且大家都是年輕氣盛不服輸的人，憑什麼我一定要聽你的方案，你就不能停我的方案嗎？
於是爭著爭著就吵起來，吵的厲害了，於是就開始揚言放狠話了。
什麼不服操場單挑，或者樓下比劃比劃之類的。
但一般呢，都是點到為止，並不會鬨到不可收拾，誰都不理會誰。
大家通常都是先各自找方法證明自己的觀點正確，然後再拿著證據說服對方。於是這樣一來就有了緩衝，所以隨之矛盾也就化開了。”
“其實不止創業時候，現在在公司也一樣，也會出現各種矛盾。
但比較好的一點就是，我們從來都不回避矛盾，也不會大事化小小事化了，做什麼和事老。
我們所養成的習慣或者說所灌輸的企業文化，就是不回避問題，遇到問題解決問題。
這一點大家表現的都很好，甚至有員工認為他的方案和觀點是對的，然後衝著我大喊大叫起來。
而事後呢，我並冇有記仇，這名衝著我大喊大叫的員工，現在也已經成了公司
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